Be-yakі ينير الروبوتات للصلاة

أطروحة

تم نشر مصادر مهمة للبحث حول موضوعات بحث الأطروحة على قطعة خبز التسعينيات. القرن العشرين مجموعات من الوثائق المعيارية حول كيفية مكافحة الفساد والمظاهر في سلطات الدولة ، وبيانات من وكالة الإحصاء الروسية ، ومواد للمؤتمرات العلمية والعملية ، وكذلك المنشورات العلمية الأساسية في المنشورات الدورية التي بها مشاكل ...

الفساد في هيئات سلطة دولة الاتحاد الروسي: تحليل علم الاجتماع (ملخص ، ورقة مصطلح ، دبلوم ، اختبار)

• روزديل آي. الواقع الاجتماعي للفساد في أجهزة السلطة السيادية
  • 1. 1. الفساد كظاهرة اجتماعية
  • 1. 2. خصوصيات النهج الاجتماعي لاستمرار مظاهر الفساد في هيئات السلطة السيادية لروسيا
• ROZDIL II. أسباب التوسع بهذه الطريقة لمكافحة الفساد في هيئات السلطة السيادية للاتحاد الروسي
• • 2. 1. عوامل توسع الفساد بين التيار العقول الروسية
  • 2. 2. التحليل السوسيولوجي لوضع السكان من موظفي الدولة للفساد في هيئات سلطة الدولة
  • 2. 3. الرئيسية المكافحة المباشرة للفساد في المرحلة

أهمية البحث.

يعد الفساد في أجهزة سلطة الدولة في روسيا الحديثة من أخطر المشاكل ، دون إظهار أساسي لاستحالة التطور الفعال للدولة الروسية. يمكن وضع العواقب السلبية للفساد في قلب جميع أسوأ الصراعات الاجتماعية في روسيا. تظهر آثار الفساد المدمرة اجتماعيا في جميع مجالات الحياة دون خطأ. لذلك ، فإن دولة ، بحكم حكم العالم العالي فاسدة ، ولا يمكن احترامها سواء ديمقراطية أو قانونية أو اجتماعية.

إن الفساد في أجهزة السيادة هو تهديد اجتماعي لا لبس فيه ، حيث يتم استثمار شظاياه بشكل مباشر وغير مباشر في سمو القيم والأخلاق وأسس السيادة. وراء حجم انتشار الفساد في تلك الدولة المعلقة الأخرى ، تتأرجح رؤية القدرة على تحقيق المخاطر السياسية والاقتصادية والاجتماعية ، وكذلك مرحلة تطور hromadyanskogo susplstva.

لماذا هو رئيس التفوق الاجتماعي بسبب مظاهر الفساد في أجهزة السلطة السيادية: هناك حاجة لرفاهية الحياة في الولادة ، كما قد تكون المجموعات الاجتماعية والشركات والمنظمات والجمعيات المجتمعية والمؤسسات الأخرى hromadyanskogo suspіlstva ، والسلطة في اليوم العقول لا تزال غير قادرة على تأمين الفساد ، لا تظهر الإرادة السياسية الكافية. كل العالم الراقي يصب في كفاءة القوة السيادية. سوف تتطلب سطحية Tsya الاجتماعية تطويرًا منهجيًا ومتكاملًا وطرقًا وتقنيات وآليات لتقسيم اليوغا الفرعي.

لقد تم تحقيق مشاكل الفساد الأخيرة في أجهزة سلطة الدولة والافتراء عليها مباشرة - مؤسسية وقانونية وتنظيمية وإدارية ومحلية وأخلاقية وثقافية ، إلخ.

يكمن تعقيد تطور مشكلة الفساد في حقيقة أنها ستكون ذات طابع حتى ساعة الغناء: من الواضح أن الإحصائيات مغلقة ، والحاجة إلى إثبات قضائي على وضوح الفعل ، وهو ذات طبيعة فاسدة ، والتي ترقى إلى فئة الأشرار في رد فعل جهنم الرعد على الجانب الآخر من المسؤولين أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي الخطة العلمية والعملية على تقييم اجتماعي محدث لتطور الفساد و її nasledkіv ، بما في ذلك النتائج البارزة للتجارب الاجتماعية الجماعية والخبيرة.

تشير أسماء المناطق المحيطة إلى الأهمية والأهمية العملية لمشكلة الفساد المستمرة في أجهزة سلطة الدولة في الاتحاد الروسي وطريقة التبعية.

خطوات التباين العلمي في الموضوعات.

تحتل مشاكل الفساد في أجهزة الدولة її الملفات والأشكال المباشرة وطرق مكافحتها في روسيا الحديثة مكانة كبيرة بين روبوتات العلماء المعاصرين. يشير الجانب الغني لمظاهر الفساد بشكل مباشر إلى تعدد الإنجازات من مختلف المناصب - الاجتماعية والإدارية والاجتماعية والفلسفية والاجتماعية والاقتصادية والاجتماعية والقانونية. والبيروقراطية والتدفق في عملية إدارة المجتمع ، مثل P. Blau و M. Weber و R. Merton و T. Parsons و іn.

تم توجيه أدلة مهمة على مكافحة الفساد من قبل خبراء أجانب وممارسات إدارة الدولة. يعرف فين رأيه في العديد من المنشورات والدراسات والتصريحات والملاحق 2. بالنسبة لروسيا بقية الصخورلذلك كان عدد الأعمال المكرسة لمشاكل الفساد والمسارات المحتملة مهمًا أيضًا. تم تقديم تحليل جاد لمشكلة الفساد إلى عمال V.V. Bakushev، I. Ya. Bogdanova، A. I. كيربيشنيكوفا ، آي. M. Klyamkina، V.O. روكافيشنيكوفا ،

جي إيه ساتاروفا ، جي آي إم. تيموفيفا ، أ. تسابلينا و 3.

أفكار أخرى للتنفيذ العملي لنهج مكافحة الفساد ، على أساس تحليل كل من الأدلة المحلية والأجنبية ، على أن يتم تنفيذها في استعدادات إضافية للجهود المشتركة من أجل السياسة الخارجية والدفاعية لتلك المنطقة المؤسسة العامة الوطنية "المعلوماتية من أجل الديمقراطية "(مؤسسة INDEM).

في السنوات المتبقية ، أصبحت مشاكل الفساد موضوع دراسات اجتماعية محددة ، على وجه الخصوص

1 Div: Weber M. حدد. همز. - M ، 1990 - Merton R. الهيكل الاجتماعي والشذوذ // علم اجتماع الشر. - م ، 1966 - بارسونز ت. نظام الخدمات الحديثة. - م ، 1998 - بلاو ب. ديناميكية البيروقراطية. - شيك ، 1955 و.

2 Div: M. Johnson. dopovіdі في مؤتمر Shchorіchnії لبنك الضوء لتنمية الاقتصاد - واشنطن ، 1997 - روز أكرمان س.الفساد والسلطة. الأسباب والعواقب والإصلاحات. - م. 2003 - الخدمة السيادية خلف الطوق. محاربة الفساد: مشاكل ، تنمية. المرجع. ثور. رقم 2. - م ، 2002 وفي.

3 Div: بوجدانوف آي. Ya.، Kalinin A.P. الفساد في روسيا: الجوانب الاجتماعية والاقتصادية والقانونية. -M. ، 2001-Klyamkin I. M. ، Timofeev JI.M. Tinova Russia: البحث الاقتصادي والاجتماعي. - M. ، 2000 - Rukavishnikov V. O. and in. الثقافة السياسية والتغيير الاجتماعي. التقسيم الدولي. - M. ، 1998 - Timofeev جيم. الفساد المؤسسي. - M. ، 2000 - Tsaplin A.V. ، Bakushev V.V. الفساد: الاتجاهات في عالم روسيا. - م ، 2000 وفي. منظمات التغذية وعمل سلطات الدولة في الاتحاد الروسي 1.

إن أهم مصادر الفساد تثني على ثراء العلماء المعاصرين ، المحليين والأجانب ، الذين يعرفون رأيهم في المؤتمرات المتخصصة ، والمنشورات في مختلف المجموعات العلمية ، والمناقشات في جانب الدوريات ، وما إلى ذلك.

وتجدر الإشارة إلى أن المصادر النظرية للفساد في الملف تم التعامل معها بشكل مهم من قبل الخبراء القانونيين والاقتصاديين. Dosі іsnuіє مثل pіdhіd ، يعتبر فساد الياك أقل شبهاً ببرنامج okremi ، مثل vchinki deyakah zlodіykuvatykh والمسؤولين غير الأمناء. في الروبوتات الخاصة بي ، جرت محاولة للتحقيق في الفساد باعتباره ظاهرة اجتماعية سلبية غنية التخطيط أصابت السلطات الروسية في السلطة السيادية.

موضوع التحقيق هو سلطات الدولة في الاتحاد الروسي.

موضوع الدراسة هو الفساد في سلطات الدولة في الاتحاد الروسي.

تُستخدم الروبوتات الفوقية في تطوير المصادر النظرية والعملية للفساد ، وأسباب التوسع في أجهزة سلطة الدولة وتعيين محاربة مباشرة ضدها.

تحقيق الهدف الرئيسي من عمل الأطروحة هو إيصال إنجاز المهام القادمة:

للنظر في الفساد باعتباره ظاهرة اجتماعية dzherelo الاجتماعية تهديدات للدولة والازدهار ؛

القسم الأول: الفساد في المحاكم / ملاحظة تحليلية على الدقة. اجتماعي دوزلايد. / يد بيد. في إل رومانوفا. - M.، RAGS، 1998 - اقتصاديات "سيرا": (التحليل الاجتماعي) / اليد. في إي بويكوف. علم اجتماع السلطة. معلومات. ثور. رقم 3. -M.، 2001 و.

2 شعبة: علم اجتماع الفساد. مواد العلوم. أسيوط. 20 مارس 2003 ، INION RAN. -M. ، 2003 وفي. - روسيا ودفع خفيف ضد الفساد. مواد المؤتمر. - م ، 2000 - الفساد في روسيا: مشكلة. مواد العلوم. أسيوط. MVS روسيا 26-27 مارس 1996 - م ، 1996. VIP. 1 و.

نهج Vivchiti osoblinosti الاجتماعي تجاه vyvchennya مظاهر أجهزة السلطة السيادية لروسيا الحديثة ؛

الكشف عن عوامل تمدد الفساد في عقول الروس اليوم.

لإجراء تحليل اجتماعي للفساد في سلطات الدولة في روسيا الحديثة ؛

تحديد المهمة الرئيسية المباشرة لمكافحة الفساد في المرحلة الحالية.

تم وضع الأساس النظري والمنهجي للعمل من خلال الكمين العلمي العميق لمعرفة الظواهر الاجتماعية ، مثل الطريقة الديالكتيكية ، والنهج التاريخي الملموس والنظامي ، والتحليل البنيوي الوظيفي ، والنظرية الاجتماعية الفلسفية للسلطة والتأثير. .

p align = "justify"> أود التأكيد على دور التربية الاجتماعية في هيئات سلطة الدولة في الاتحاد الروسي للعمليات الاجتماعية والظاهرة الحالية لفساد موظفي الدولة. أتاح اختيار تاريخ تعيين الأساليب المعينة إجراء تحليل شامل ومعقد للفساد باعتباره ظاهرة اجتماعية مدمرة غنية في المجتمع.

الدستور والقوانين الفيدرالية للاتحاد الروسي ، والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ، والقوانين المعيارية للسلطات الفيدرالية والإقليمية وغيرها من الوثائق التي تنظم نشاط وسلوك خدمات الدولة tsiv ، بما في ذلك: القانون الاتحادي "بشأن السلطة المدنية السيادية خدمة الاتحاد الروسي "(2004) ، مرسوم صادر عن رئيس روسيا" بشأن تأكيد المبادئ الأساسية للسلوك الخدمي لموظفي الدولة "(2002) ،" بشأن مكافحة الفساد في نظام خدمة الدولة "( 2004) وفي.

تم نشر مصادر مهمة للبحث حول موضوعات بحث الأطروحة على قطعة خبز التسعينيات. القرن العشرين مجموعات من الوثائق المعيارية حول مكافحة الفساد والمظاهر في سلطات الدولة ، وبيانات من وكالة الإحصاء الروسية ، ومواد للمؤتمرات العلمية والعملية ، وكذلك المنشورات العلمية الأساسية في المنشورات الدورية حول مشاكل الفساد في روسيا.

تستند القاعدة التجريبية لأعمال الرسالة إلى مواد الدراسات الاجتماعية ، والتي أخذ منها المؤلف مصيرًا مستمرًا:

بحث علم الاجتماع "المشكلات الفعلية للخدمة الحكومية في الاتحاد الروسي في التقديرات السكانية" (سبتمبر 2003) - شمل استطلاع 1202 مستجيبًا من بين السكان الذين يبلغ عددهم 17 شخصًا من الاتحاد الروسي d.s.s. ، أ. Magomedov K. O. فهرس الأطروحة: APGS VIN-2003 ؛

بحث علم الاجتماع "المشكلات الفعلية لخدمة الدولة في الاتحاد الروسي في تقييمات موظفي الدولة" (سنويًا 2003) - استطلعت آراء 964 مشاركًا من بين موظفي الدولة في الهيئات الفيدرالية والإقليمية لسلطة الدولة doslіdzhennya d.s.s. ، الأستاذ. Magomedov K. O. فهرس الأطروحة: APGS OG-2003.

اعتمد Krіm ts'ogo ، مؤلف إكمال الأطروحات ، على مواد الدراسات الاجتماعية المنخفضة التي أجرتها RAGS ومنظمات أخرى: oh vikonavchoi vladi. أجريت في kvіtnі-herb 2001 р. تم تسجيل 1434 مستجيبًا من عامة السكان

17 منطقة في الاتحاد الروسي. Kerivnik d.s.s. تورتشينوف أ. الفهرس: TO DKP-2001 ؛

المظاهر الشاذة في نظام خدمة الدولة في الاتحاد الروسي ". نفذ في شباط / فبراير 1998. مسح 509 مشاركين من بين سكان مدينة موسكو 149 خبيرا من بين موظفي الدولة.: AY GS-1998 ؛

سيرا "اقتصاد". أجريت في عام 2001 الشرسة. تم تدريب 1040 ممارس للمهن الجماعية و 264 من رجال الأعمال. دكتور في فقه اللغة ، أ. Boikov V. E. ta in.

النتائج العلمية الرئيسية ، التي أخذها المؤلف بشكل خاص ، أن حداثة هذه الشبيهة بالهجوم هي:

يُنظر إلى الفساد على أنه ظاهرة اجتماعية سلبية ، وهو مصدر التهديدات الوطنية للدولة والتشويق الذي يتجلى في تنامي الجزء الفاسد من موظفي الدولة بهياكل إجرامية غامضة ، مما يؤدي إلى انخفاض سلطة الدولة بين السكان. ، تطوير الأسس الروحية والأخلاقية للتعليق ، ضعف أمن القوى المسيطرة الزائفة لروسيا الحديثة ؛

إنه يكشف عن الطبيعة الاجتماعية للفساد ، وتأثيره السلبي على تطور المساهمات الاجتماعية والسياسية والاجتماعية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية ، وعلى تغيير معاييرهم وقيمهم الأخلاقية ، وثقافة الشركات في خدمة الدولة وغيرها. تظهر خصوصية النهج الاجتماعي لتحقيق مظاهر محددة من الفساد في سلطات الدولة في روسيا الحديثة: التكامل من حيث الأساليب النظرية والتطبيقية للعلوم الأخرى - النظم والوظائف المتعددة في تطوير الظواهر الاجتماعية مع العمليات ؛ يمكن استخدام النتائج العملية في العمل العلمي والمنهجي والعمل الأولي.

استحسان الروبوتات. تمت مناقشة الأحكام الرئيسية لبحث الأطروحة في الندوات والاجتماعات المنهجية لوزارة خدمة الدولة وسياسة شؤون الموظفين التابعة للأكاديمية الروسية لخدمة الدولة لرئيس روسيا. تم تقديم أوكريمي vysnovki النظري على الحواف والتفسيرات العلمية للمؤلف حول:

- مؤتمر بين الجامعات "الاضمحلال الإبداعي لـ V.G.Afanasiev والحداثة" (موسكو ، RAGS ، أبريل 2004)

- المؤتمر العلمي والعملي "المشاكل الفعلية لخدمة الدولة والبلديات في الاتحاد الروسي" (سانت بطرسبرغ ، SZAGS ، شيرفن 2003) -

- المؤتمر العلمي والعملي بين الجامعات "الأفكار أ. بوجدانوف و suchasnist '(موسكو ، RAGS ، أبريل 2003) -

- المؤتمر العلمي والعملي "علم اجتماع الفساد" (موسكو ، INION ، فبراير 2003).

الملامح والنتائج الرئيسية المأخوذة أثناء بحث الأطروحة.

1. الفساد ظاهرة اجتماعية سلبية ، وتهديد للتهديدات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية للمجتمع الروسي. يتجلى فساد الدية المنهك والمدمّر في تراجع هيبة السلطة وسلطتها على الجميع ، وتدمير الأسس الأخلاقية للمجتمع ، وتنامي الجزء الفاسد من السيادة وموظفي البلدية من الرهانات الإجرامية المظلمة ، ونقص الورود جولة من الزائفة. -gromadyan الاجتماعية vodnosyns.

2. تتجلى الجوانب الاجتماعية للفساد في المجالات السياسية والاقتصادية والثقافية وغيرها. مجالات حياة المجتمع الروسي على نطاق قريب من العرض النقدي. إن تدفق الفساد في البيئة الإدارية والاجتماعية لموظفي الدولة ، وتغيير معاييرهم وقيمهم الأخلاقية ، وثقافة الشركات في خدمة الدولة اليوم أكبر.

3 - بالنسبة إلى هذا العامل في تنامي الفساد في هيئات السلطة الحكومية في روسيا الحديثة ، يجب أن نواجه قاعدة قانونية ضعيفة بشكل غير مقبول وتضارب في الوثائق المعيارية لمكافحة الفساد ، وكذلك تبادل لتوسيع القانون ممارسة الإنفاذ بين أهم المشرعين.قوانين معيارية بشأن قواعد غرس محددة. قاوم بنشاط انتشار الفساد في روسيا وتدهور الأخلاق في المجتمع ، والثقافة المهنية المنخفضة لموظفي الدولة ، والمستوى العالي من التسامح العام لعدد كبير من السكان لمظاهر الفساد.

4 - التحليل السوسيولوجي لمشكلة الفساد في أجهزة سلطة الدولة ، والأسس الخاصة بالمواد التي قدمها المؤلف وإنجازات أخرى في إطار مواضيع الأطروحة ، وكشف عن مستوى عالٍ من التقييم لانتشار الفساد من جانب السكان ومن جانب السلطات هم جنود. يمكن تسمية المشكلة المرتبطة بتوسع الفساد في عقول الروس اليوم بقاعدة اجتماعية واسعة لتأسيس وسط موظفي الدولة. يتجلى العالم الأكبر على المستوى الفيدرالي. الأهم من ذلك ، رأي المشاركين في الدراسات الاجتماعية هو أن هناك نقصًا في أكثر من الأساليب القانونية لرأب الفساد والحاجة إلى تطوير نهج شامل للتغذية المثالية و її podlannya.

5. يجب تشكيل المهمة المباشرة الرئيسية لمكافحة الفساد في سلطات الدولة في الاتحاد الروسي في مجموعة من الدخول في الطبيعة القانونية والاقتصادية والتنظيمية والاجتماعية لمنع الفساد وموظفي الدولة ، بما في ذلك الورود جولة من الثقافة البرية في قوة الأسرة. يقع اللوم على البرنامج السيادي الحقيقي لمكافحة الفساد ، لكن ليس من الضروري التصريح بضرورة العيش بطرق مختلفة لإفساد المسؤولين ، وإظهار الآليات القانونية والاقتصادية والتنظيمية والاجتماعية للحد الأدنى من "korupts" في أجهزة سلطة الدولة ، وكذلك منع فساد مسؤولي الدولة.

6. إن إنهاء العواقب السلبية للفساد اليوم مستحيل دون تعاون وثيق بين المشرعين والمنتصرين وسلطات السفن وتفعيل نظام إنفاذ القانون. بالنسبة لمن من الضروري ، ناريشتي ، الثناء على تشريعات مكافحة الفساد ورفع مشكلة الفساد إلى مستوى التنظيم القانوني للمشرع ، فلن يكون من الأفضل السماح بتوسيع ممارسة إنفاذ القانون لأولئك الفاسدين ، والموافقة على تفعيل عمل أجهزة إنفاذ القانون في تلك الترقية إلى المسؤولين عن الفساد.

يجب أن يحدد ناسامكينيتس ، أنه مع الحفاظ على الفساد في بلدنا ، من الضروري اتخاذ لغة إلزامية إلى حد الاحترام ، ما هو معسكر الرخاء الحديث وما هو نوع السلطة اللوم على نتائج الإصلاحات التي تم إجراؤها للباقي. 10-15 سنة. كما هو الحال في عملية الإصلاح الإضافي لدولة الإمبراطورية ، فإن تلك القوة ستتخلى عن السلطة في السلطة ، وستتم حماية القانون من قبل قطاعات الاقتصاد التنافسية من التدخل غير القانوني والمتجاوز للسلطة ، وبالتالي تدخل الدولة في النشاط الاقتصادي لهيكلها أن قضايا قانونية، وكذلك الحياة الخاصة للمواطنين ستكون محاطة بإطار القانون ، وعندها سيتم التقليل من انتشار الفساد.

ويسنوفوك

في أذهان اليوم ، فإن تشكيل روسيا كقوة قانونية واجتماعية ، والحاجة إلى التعامل مع الأزمة في مختلف مجالات الرفاهية أكثر أهمية - مشكلة الفساد في أجهزة سلطة الدولة.

إنني أهدد بالفساد بعواقب مهمة على جميع طوائف المجتمع الأوكراني ، وإحباط معنويات الجماهير وتقويض ثقتهم في الدولة ، وتحويلها من وجهة نظر الأمن المتوازن لاحتياجات جميع النسخ الاجتماعية على أساس الوقح في مصلحة فقط حول أكرميه مجموعات كبيرة من أجل حل النجاح.

لا يوجد شيء رائع في حقيقة أنه في المشتبه به ، الذي zvіlnilos في شكل سلطة غير مقسمة للدولة في جميع مجالات الاقتصاد والثقافة ، ولكن ليس روحيًا ، فإن أساليب القانون غير فعالة وغير كافية ، والفساد بمثابة آلية تحكم nnya. أكثر من ذلك ، بل وأكثر فظاعة: هناك أعداد كبيرة من الأثرياء هناك. طالما يتم قبول الفساد من قبل جزء كبير من السكان باعتباره shkidlivy ، ولكنه عنصر حتمي في الحياة ، فإن محاربته ميؤوس منها.

إجراء دراسات أطروحة مرة أخرى لإبراز أهمية وغطرسة الحاجة إلى التعليم والتحليل العميق والشامل والبحث عن مناهج فعالة في مكافحة الفساد ، لأنه شكل من أشكال الخبث المنظم ، والموجه نحو حماية العشائر الخبيثة التي تضم ممثلين للعالم الإجرامي ، وأجهزة الدولة ، ووكالات إنفاذ القانون ، والهياكل التجارية ، والمسؤولين السياسيين و vikonavtsiv العاديين ، من أجل تحقيق البانوفانيا الكاملة في السياسة ، وإدارة الدولة والاقتصاد.

تشكيل نظام سياسي واقتصادي جديد ، وتطوير فرص السوق ، مما تسبب في مشاكل البطالة والتوظيف ، وتحول القيم والمبادئ الأخلاقية ، وتعزيز العدمية القانونية في الفترة الانتقالية إلى السيادة الديمقراطية كو أساليب جديدة لمكافحة الفساد ، على أساس فهم عميق لجوهر المشكلة ، وإلهام التنسيق بين القوى والسلطات ، ووكالات إنفاذ القانون ، والسكان.

تسمح لك مساعدة الروبوت بالكشف عن الترابط بين الجانبين الداخلي والخارجي لظاهرة قابلة للطي ، مثل الفساد ؛ الكشف عن جمود أطراف هذه الظاهرة في ضوء مصالح واحتياجات الخدمة. vyznachiti ، naskіlki قاتل بفعالية ضد الخبث المنظم وغيره.

استنادًا إلى قاعدة نظرية وتجريبية واسعة ، بمساعدة بحث أطروحة ، سيساعد على توسيع نطاق الفساد كظاهرة اجتماعية وقانونية واقتصادية في حياة مجتمعنا. أتاحت أفضل نتائج التحقيقات الاجتماعية المنخفضة ، التحقيق الذي أجراه مكتب السجل المدني ، الكشف عن الترابط بين مختلف المسؤولين في الفساد وزيادة المعرفة بشكل كبير بالأرقام اليومية للظاهرة المبلغ عنها.

في عملية إثبات شرعية وثراء المناهج المختلفة لمشكلة الفساد ، وتحديد الطبيعة اليومية والسمات القوية في روسيا نفسها ، أهمية التنبيه إلى أن نوم الإنسان لا يمكن أن يكون نظامًا عضويًا بشكل صارم يتحدد بتطوره ، ولكن في التعليق عنصر غير عضوي ، والهدف هو الحرية.

وقد ثبت أن نفس الشيء كان محاولة غير واعدة لحل المشاكل السيادية والمشاكل المشبوهة من خلال إدارة زهورست. دعنا نسهل عليهم الإسراع في الوصول إلى الذروة الفورية للمهمة الاجتماعية الأكثر تعقيدًا من خلال رؤية القوانين القمعية ، وتبسيط إجراءات الانجذاب إلى نقطة الصلاحية ، وإنشاء اللجان التي تستدعي أقصر مدة لحل المشكلة ، وكل ذلك بدون urakhuvannya هو الوضع الاقتصادي والاجتماعي الحقيقي وعلم النفس الأخلاقي.

من الضروري أيضًا ملاحظة أن اختبار زراعة هذا الإرث العميق للفساد باعتباره جانبًا ثريًا للظاهرة الاجتماعية قد تفكك بأسلوب التأكيد على احترام الذات للإرث الاجتماعي للفساد للدولة والسيادة. في السابق ، كان يُنظر إلى الفساد بشكل رئيسي في الجانب الاجتماعي ، من المواقف الاجتماعية والاقتصادية والاجتماعية والقانونية ، والتي كانت في الوقت نفسه واضحة بالفعل في مظهر بيئة الدخل ، والتي ينبغي التحقيق فيها قبل تحليل الفساد.

في العمل ، على مستوى الأدلة ، يتضح أنه في الحالة التي تطورت في الاتحاد الروسي ، لا يتم الحديث شفهيًا عن مشكلة الفساد ، ولكن حول العلاقة مع مشكلة عدم كفاية وكفاءة المجتمع ككل. نظام إدارة الدولة للسلطة ، وإقامة النظام السياسي وبناء السلطة السياسية لإظهار الإرادة. غذاء للقضاء على الفساد لنا أمام سلطات الدولة. وتجدر الإشارة إلى أن محاربة الفساد وضمان فاعلية أنشطة سلطات الدولة من جميع الندراء هو جوهر النظام الدستوري والتشريعي والتغيير الأساسي له ، سواء كان سلطة ديمقراطية حديثة ، إلى الحد الذي: يوم اليوم في روسيا.

يُظهر إجراء التحليل أنه على الرغم من أن بعض الكرات المعدنية القابلة للانهيار ستتغذى على الجوانب المختلفة لمشكلة الفساد ، فقد تنبعث الرائحة الكريهة على أساس نظري جاد وأساس تجريبي صاخب. نظرًا لأنه يُظهر التحليل العلمي لأكثر الظواهر والعمليات الاجتماعية السلبية تعقيدًا ، ومعرفة القوانين ، وأسباب الذنب ، والذكاء الاجتماعي ، والثروة ، والعقول والعوامل في تطور ظاهرة راسخة ، فإنه يسمح لك بتجنب الكثير من العفو من تقييمك tsі ta viroblennі العملي zahodіv schodo podannya.

أظهر البحث أنه باستخدام نظام مشترك من المناهج العلمية ، يمكن للمرء أن ينظر بشكل متكامل إلى الظواهر الاجتماعية السلبية ، مثل الفساد. هذا لا يسمح فقط بالكشف عن بعض الرسومات والميزات اليومية ، ولكن أيضًا لتوسيع الأسس النظرية والتطبيقية في عملية النضال النشط والموجه نحو الهدف ضد هذه الظاهرة الخطيرة.

كل هذا سمح بتطوير ظاهرة الفساد ، وكشف واقعها الاجتماعي وخصوصياتها ، على أساس التحليل المستمر ، والأساليب العلمية المنخفضة والأساليب العلمية المنخفضة في تحليل العمل vysnovki ، وتقييم الشرعية و dotsilnist zastosuvannya quiet chi أشكال أخرى من محاربة الفساد ، وكذلك إعطاء توقعات لبعض الآفاق البعيدة للقتال.

إن إجراء تحليل للواقع وحل ظاهرة الفساد ، وإلقاء نظرة على خيارات الخروج من الوضع الحرج الذي نشأ في البلاد ، سيكون عالمًا غنائيًا لفهم أكبر للمشكلة وسيساعد تطوير البحث العلمي dhodіv إلى vvchennya tsgogo povlennya أن vyroblennya عملية zahodіv schodo її podannya.

Slid podkresliti، scho في العقول الروسية الحديثة تلقي باللوم على أهمية تغذية تشكيل أخلاق جديدة ، خاصة بين المديرين المحترفين - الموظفين السياديين والعاملين في البلدية. من الضروري خلق مثل هذه التوجهات والضرورات الأخلاقية ، كما لو أن العالم بأسره سيمنع تطور العمليات السلبية في المجتمع وفي الفئات الاجتماعية والمهنية الأخرى ، إذا كان من الممكن أن تؤدي إلى ممارسات فاسدة. نحن جديرون بالموظفين الأساسيين في هاي لانكا لإدارة الدولة.

كيفية تأكيد إجراء تحليل بحث الأطروحة لمختلف مصادر الإحصاء ، وإنفاذ القانون التشغيلي ، والمعلومات الاقتصادية والاجتماعية ، ووقت انتقال الشرور ї سلوك مجموعات أخرى من الممارسين الإداريين. اليوم ، تطور الوضع ، إذا أصبح معبد المستوطنة السيادية مدافعًا عن مسؤول فيما يتعلق بسلوك الفساد ، وقبل إحصاءات جرائم الفساد ، غالبًا ما يستخدمه أصحاب الأراضي الأقل مرتبة.

من الضروري أيضًا الإشارة إلى ذلك نارازيلم تتراكم العقول اللازمة للتطبيق العملي لهذه الاتجاهات الإيجابية ، كما تم تطويرها بالفعل من خلال علم وممارسة مثل هذه الظاهرة القابلة للطي ، مثل الفساد. لا توجد أسباب لذلك:

عدم كفاية القاعدة التشريعية الأساسية ؛

عدم استعداد هيئات الدولة الثرية ، ولا سيما الكبيرة منها ، لنهج مكافحة الفساد والفهم الصحيح لاحتياجاتها ؛

توافر معلومات منتظمة وتشغيلية حول الوضع الحقيقي لمختلف جوانب المشكلة ؛

انخفاض مستوى الاحتراف الحقيقي لمستودع الموظفين لوكالات إنفاذ القانون ، وانتقال الفاخيفتسيين الأكثر تدريبًا إلى الهياكل التجارية ، والتي غالبًا ما ترتبط بالجريمة ؛

عدم اكتمال الدخول وآليات الدوافع الاقتصادية والمهنية والمعنوية لموظفي الدولة للفساد وغيره.

في هذه المرتبة اجتماعيا protirichchyaمن أجل تحديد النتائج السلبية ، بعد الاستكشاف بين النظرية والتطبيق ، لا يسمح لنا المستوى العالي من الفساد في أجهزة سلطة الدولة بالانتقال إلى نوع معين من مشاكل السيادة المعقدة.

تحقيقًا لهذه الغاية ، كان الهدف من بحث الأطروحة هو النظر في بعض المشكلات الأكثر إلحاحًا للتحليل النظري والتطبيقي للفساد كظاهرة اجتماعية وضخ اليوجو في الدولة والسيادة ، وكذلك التطبيق المباشر للفساد في العصر الحديث. عقول روسيا.

مجموعة متنوعة من الروبوتات الفريدة

قائمة المراجع

1. دستور (القانون الأساسي) للاتحاد الروسي. م ، 1993.
2. حول أسس الخدمة السيادية للاتحاد الروسي. القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 31 أبريل 1995
3. حول نظام خدمة الدولة في الاتحاد الروسي. القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 27 مايو 2003 رقم 58-FZ // صحيفة روسية. 2003. 31 مايو. رقم 103.
4. حول الخدمة المدنية السيادية للاتحاد الروسي. قانون اتحادي بتاريخ 27 أبريل 2004 رقم 79-FZ.
5. حول رادا لرئيس الاتحاد الروسي في مكافحة الفساد. مرسوم رئيس الاتحاد الروسي في 24 صفحة من الخريف ، 2003 رقم 1384.
6. حول البرنامج الفيدرالي "إصلاح خدمة الدولة في الاتحاد الروسي (2003-2005)". مرسوم رئيس الاتحاد الروسي في 19 نوفمبر 2002 رقم 1336.
7. مفهوم إصلاح نظام خدمة الدولة في الاتحاد الروسي في 15 سبتمبر 2001. رقم Pr-1496.
8. يجب أن تكون روسيا قوية وقادرة على المنافسة. رسالة من رئيس الاتحاد الروسي إلى الجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي. م ، 2002.
9. أجابونوف أ. السلطة والسيادة (الجانب الإقليمي). روستوف أون دون ، 2002.
10. ألكسييف هـ. الشعب الروسي تلك القوة. م ، 2002.
11. أنتونيان يو م. تصنيف الفساد والسلوك الفاسد
12. Otamanchuk G.V. جوهر السلطة السيادية. م ، 2002.
13. أشين ج. النخبة الحاكمة و Suspіlstvo// علم السياسة. أمس واليوم. - م ، 1991.
14. القيم الأساسية للروس: المواقف الاجتماعية. حياة الإستراتيجية. حرف او رمز. ميفي. م ، 2003.
15. Bakushev V. V. ، Shcherbatenko V. V. السياسة وتجارة المخدرات. م ، 1993.
16. هجوم باسكايف الثامن. أنا لا أتوقف // CENTURY. 2002. - رقم 30.
17. باتوشينكو أو. توازن النهر من الفساد الخفيف// خبير. 1997. 15 صدر. - رقم 48.
18. كان هناك كتاب. الإصلاحات الاقتصادية في روسيا. 1991-2001 ، - م ، 2002.
19. بوجدانوف آي. يا ، كالينين أ. الفساد في روسيا: الجوانب الاجتماعية والاقتصادية والقانونية. - م ، 2001.
20. بويكوف سانت إي. اقتصاد "سيرا": التحليل الاجتماعي // علم اجتماع السلطة. م ، 2001.
21. بولديريف يو. حول براميل من العسل وملاعق دوجتو. م ، 2003.
22. بولديريف يو. ماذا تفعل حيال الفساد؟// صحيفة مستقلة. -1999. - 15 جوفتنيا.
23. بولانجر م. فساد بنت الحماية// خدمة الأفراد. -1999. - رقم 10.
24. فانيوشين في أ. العوامل الرئيسية للفساد// علم اجتماع الفساد. م ، 2003.
25. ويبر إم إيزبر. همز. م ، 1990.
26. خدمة الدولة هناك. محاربة الفساد: مشاكل ، تنمية. المرجع. ثور. رقم 2 م: RAGS ، 2002.
27. الخدمة السيادية للاتحاد الروسي: أساسيات إدارة شؤون الموظفين - M. ، 2003.
28. حق سيادي (دستوري) للاتحاد الروسي. م ، 1997.
29. Gromadyan U. D. الفساد: ما الذي يمكن للروس التغلب عليه؟ // فلاد م ، 2004. - رقم 12.
30. جوروف أ. نظم الخبث في SRSR// Zanurennya في المستنقع. - م ، 1991.
31. عشرة أقدار للحراس الاجتماعيين. م ، 2003.
32. جونسون م. ما الذي يمكن تقسيمه إلى جذور الفساد: أمثال. يضيف. - المؤتمر الدولى للبنك الخفيف لتنمية الاقتصاد بواشنطن 1997.
33. جونسون م. بوشوك فيزناتشن: جوهر الحياة السياسية ومشكلة الفساد // متدربة. مجلة العلوم الاجتماعية. م ، 1997. - رقم 16.
34. إميليانوف أ. فهم الحقد المنظم ومشكلة مكافحته. م ، 1993.
35. Spravnikiv V. O. ، Kulikov V. V. اقتصاد Tinyova في روسيا. - م ، 1997.
36. كابانوف ب. الفساد والغرور في روسيا: الجوانب التاريخية والجنائية والجنائية والقانونية - نيجنيوكامسك ، 1995.
37. Karaganiv S. الفساد كتهديد للأمن القومي// الحجج والحقائق. 1999. - رقم 38.
38. تسيجليانيخ أ. الخبر والفساد في روسيا. SPb. ، 1997.
39. كليمكين آي. M. ، Timofiev L.M. Tinova Russia: البحث الاقتصادي والاجتماعي. م ، 2000.
40. كوماروف س. نظرية زغالنا لقوة القانون. م ، 1996.
41. الفساد في روسيا: مجال المشكلة: المواد العلمية والعملية. مؤتمر MVS Russia (26-27 فبراير 1996). - م: موسك. int-tMVS ، 1996.-Vip. 1.
42. الفساد في Suspіlstva. تحليلي ملاحظة مع الدقة. اجتماعي sl. / يد بيد. ب. رومانوفا. م: RAGS ، 1998.
43. الفساد والبيروقراطية: ملفات ومسارات الإخضاع: المجموعة المواضيعية. / Відп. إد. جي. إيفانوف. م ، 1998.
44. الفساد: فكرة ضخمة عن المشكلة والطريقة її virishennya. لجنة الاتصالات ومساعدة الإعلام الجماهيري لمجلس موسكو. نتيجة. اجتماعي sl. // Pulse 1998. رقم 22 (197).
45. KoenD.L.، Arato E. Gromadyan Suspіlstvo ta politichna teorіya / Per. من الانجليزية م ، 2003.
46. كوزمينوف يا. ضعف الدولة يولد الفساد// NG- Politekonomy. 1999. - سقوط 23 ورقة. - رقم 17.
47. كورنوسوف يو في التحليلات: المنهجية والتكنولوجيا وتنظيم المعلومات والعمل التحليلي. م ، 2004.
48. Lisichkin V. A. ، Shelepin L. A. روسيا تحت حكم الأثرياء. م ، 2003.
49. ليكاتشوف د. لا تقود في لا الحق ولا الخمر// صحيفة روسية. 1999. - 31 بيرش.
50. Lukashev A.V. ، Ponedilkiv A.V. تشريح الديمقراطية. SPb. ، 2001.
51. لومان نيكلاس. فلادا / بير. معه. م ، 2001.
52. في الوضع الإجرامي في روسيا وتشكيل نخبة سياسية جديدة// Soc. sl. 1994. - رقم 8-9.
53. في خبث القرن العشرين.. التحليل الإجرامي الخفيف- M. ، 1997.
54. Magomedov K. O. التحليل السوسيولوجي للمشاكل الأخلاقية لخدمة الدولة// الخدمة السيادية. 2004. رقم 6.
55. Magomedov K. O. تشكيل Gromadyansky Suspіlstva في روسيا الحديثة(الجانب الاجتماعي). خلاصة ديس. دكتوراه في العلوم الاجتماعية م: RAGS ، 2000.
56. مالكو أ. أساس سياسة مكافحة الفساد في روسيا الحديثة// الحق هو تلك السياسة. 2003. - رقم 4.
57. مالتسيف ر. البيروقراطية مشكلة قانون// علم اجتماع السلطة. 2004. - رقم 1.
58. مواد علمية وعملية. أسيوط. "علم اجتماع الفساد". -M: INION RAN ، 2003.
59. ميرتون ر. الهيكل الاجتماعي والانوميا// علم اجتماع الشر. م ، 1966.
60. نيلكن د. ليفي م. نظرة خاطفة على الفساد// الفساد والبيروقراطية: اللفات وطرق الإخضاع. مجموعة مواضيعية. م ، 1998.
61. كمين أخلاقي للخدمة السيادية لروسيا: نافش. مساعدة / للحصول على Zag. إد. في إم سوكولوفا. م ، 2003.
62. Obolonsky A.V. بيروقراطية القرن الحادي والعشرين.. نماذج الخدمة السيادية: روسيا والولايات المتحدة الأمريكية وإنجلترا وأستراليا. م ، 2002.
63. أوفشينيكوف ف. حلم كبير لمسؤول. كيف نحارب الفساد في الصين؟ // صحيفة روسية. 1999. - 10 بتولا.
64. Ozhegov S.N. قاموس اللغة الروسية. م ، 1964.
65. ملاحظة حول تطور الضوء: Shchirochnik / Pidgot. د. Tushunov (zag. ed. ذلك الأقليم) - Per. من الانجليزية N. Sukhova.-M .: وكالة الاقتصاد. إنف. "برايم تاس" ، 1997.
66. Okhotsky Y. في. النخبة الإدارية والسياسية في الهيكل الوظيفي لإدارة الدولة// سياسة الكوادر السيادية وآلية تنفيذها: علم الأفراد: دورة محاضرات. م: RAGS ، 1998.
67. Okhotsky Y. سانت سمولكوف البيروقراطية والبيروقراطية - سيكتيفكار ، 1996.
68. بارسونز ت. نظام الخدمات الحديث. م ، 1998.
69. المنفذ D. الأطفال الصغار في الفساد: العمل السياسي في إيطاليا / / Mіzhnar. مجلة العلوم الاجتماعية. Paris-M. ، 1997. - رقم 16.
70. شارع بورتنوف الإصلاح القانوني. طريق شائك إلى الحقيقة // صحيفة روسية. 1999. - 23 خشب البتولا.
71. الحقد في روسيا في النواحي التاسع عشر والبغيض ، شرعية النضال ضدها. - م ، 1995.
72. رادييف ف. تشكيل أسواق روسية جديدة: فيتراتي المعاملات وأشكال الرقابة وأخلاقيات العمل. - م: مركز التقنيات السياسية ، 1998.
73. ريمسكي في ل. الفساد كمشكلة منهجية للسيطرة والقوة الروسية// علم اجتماع السلطة. م ، 2003.
74. Romanov V. L. Corruption: zhorstki umo podannya / / Human Resources Service. 1999. - رقم 1.
75. شارع رومانوف ل. الفساد باعتباره علم الأمراض الاجتماعي النظامي// العلوم dopovidi. م: RAGS ، 1999.
76. شارع رومانوف ل. صانع الأخلاق في التسبب في الفساد// مجموعة من المقالات العلمية. م: RAGS ، 1999.
77. أرقام روسيا. 2003: موجز ستات. مجموعة // Derzhkomstat of Russia.-M. ، 2003.
78. روسيا والفساد: من يربح؟ رادا للسياسة الحديثة والدفاعية. برنامج "روسيا والعالم". - M: جريدة Type-in ​​Nezalezhnaya ، 1999.
79. روسيا ودفع خفيف ضد الفساد. مواد المؤتمر. م ، 2000.
80. روز-أكرمان س.الفساد والسلطة. الأسباب والعواقب والإصلاحات. م ، 2003.
81. Rukavishnikov V.O. أن في. الثقافة السياسية والتغيير الاجتماعي. التقسيم الدولي. - م ، 1998.
82. ساتاروف ج. أهم مهام ومشكلات علم اجتماع الفساد// علم اجتماع الفساد. م ، 2003.
83. Stepashin S.V. مشهورة اجتماعيا. أولوية السياسة هي إنشاء حاجز ضد الإجرام // صحيفة مستقلة. 1999. -15 جوفتني.
84. تمنوف آي. Є. فساد. Pokhodzhennya من الفهم الحديث // المشاكل الفعلية للقتال ضد الخبث المنظم. م ، 1994.
85. Timofeev J1.M. الفساد المؤسسي. م ، 2000.
86. هايدنهايمر أ. تضاريس الفساد: متابعة من المنظور الحالي // متدرب. مجلة العلوم الاجتماعية. -باريس- م. ، 1997.- رقم 16.
87. Tsaplin A.V. ، Bakushev V.V. الفساد: الاتجاهات في عالم روسيا. م ، 2000.
88. Chugaev S. طالما أن المسؤول الروسي يقبل راتباً هزيلاً ، فلا يمكن التغلب على الفساد في بلادنا// Svіt protyazh tizhnya.1999.-№ 2.
89. شاروف أ. حول العناصر الرئيسية للإصلاح الإداري// الإصلاح الإداري: نظرة في المنتصف. م ، 2004.
90. Shchedrin N.V. تأتي مكافحة الفساد في الأمن.-م: الرابطة الإجرامية الروسية ، 2000.
91. المشاكل الاقتصادية والاجتماعية لروسيا. الجوانب الاجتماعية والاقتصادية للفساد: مجموعة مواضيعية مشكلة / إد. أنا. Y. Zhilina. م ، 1998.
92. موسوعة قانونية. م ، 2001.
93. ياكوفينكو آي. G. السلطة: التحليل الاجتماعي والثقافي dodatkovіst // روسيا: susplstvo ، scho سيتم تحويله. - م ، 2001.

في هذه الساعة ، هناك اتجاه مهم للنظرية الحديثة وممارسة الإدارة وهو تعزيز الاحترام لمؤيدي المنظمة. توسيع نظام التحفيز للسماح بالكشف عن دور الدافع في الإدارة الفعالة ، وكذلك تنظيم احتياجات الموظفين وتجميع البرامج الأكثر فاعلية لتحفيز العمال ، وهو أمر وثيق الصلة بالمنظمات المختلفة ، ولكن نظام التحفيز مطوية بكفاءة - لسرقة المؤسسة أكثر أهمية من المنظمات الأخرى ، وبعد ذلك تصبح المنافسة قوية. تحت دافع الإدارة العلمية والعملية ، يتم فهم عملية تحفيز الذات على النشاط لتحقيق الأهداف الخاصة والأساسية للمنظمة.
لتكون بمثابة أساس علمي لإدارة شؤون الموظفين في جميع المنظمات والشركات ، فإن الأجزاء المختارة وتهيئة virobnico chi الفردي للعلامة الاقتصادية هي الوظيفة الأولى للإدارة الحالية والتوجه إلى رئيس الموظفين على جميع مستويات إدارة. قدم الكثير من العلماء المشهورين مساهمة كبيرة في ذاكرة السلوك البشري في أذهان الممارسين ، مثل A.Maslow و F. راكيفيتش ، إ. ماكلاكوف ، إلخ. في بعض الروبوتات ، مبادئ التنمية الشاملة والاختيار الشامل لتنظيم صحة العمال ، وتلبية احتياجاتهم المختلفة ، واختيار آليات التنظيم الذاتي ، وتحفيز عمليات ديناميات المجموعة ، و إضفاء الطابع الديمقراطي على الإدارة nnya ، ممارسة أنسنة. على أساس الدراسة التي قدمها أولئك الذين لديهم طريقة لشرح دور ميزات أداء نظام التحفيز في مؤسسات الدولة والسلطات البلدية ، أجرى المؤلفون دراسة اجتماعية في إدارة عامة البلدية منظمة "دولينسكي" (منطقة سخالين ، م. دولينسك) بطريقة الاستبيان. إذا نظرنا إلى الوراء في عدد صغير من spivrobitniks في الإدارة ، بعد أن أخذوا جزءًا من جميع موظفي منظمة dosledzhuvano ، وهو هدفمتابعة. بالنظر إلى العدد الصغير من spivrobitniks في الإدارة ، شارك جميع موظفي منظمة dosledzhuvano في السابق. نوع الهزاز هو سوكيلنا.

تسيلكذلك - توضيح دور وخصائص أداء نظام التحفيز في إدارة منطقة دولينسك سخالين مع المقترحات المتقدمة لكيفية تحسين الكفاءة.
مديرمتابعة:
- تذكر أفكار موظفي البلدية حول الرضا عن نشاطهم المهني ؛
- z'yasuvati ، طرق yakі لتحفيز zastosovuyutsya في أجهزة التنظيم الذاتي و є الأفضل للموظفين ؛
- تحديد فاعلية أساليب التحفيز وشرح الأسباب التي من أجلها تكون عناصر التحفيز أقل فاعلية ؛
- ابحث عن طرق لتحسين فعالية نظام التحفيز في لمحة spivrobitnikiv.
في هيكل الممرضات ، يتم الاعتناء بالأفراد ذوي الإضاءة الأكبر ، حيث يتم توبيخهم من قبل أم وأم الأطفال الأصغر.

لاحظ المؤلفون أن الخصائص الاجتماعية والديموغرافية المرصودة تساهم في تأثير spivrobnitniks في ممارسة ناجحة للأشكال المتعالية من التحفيز والتحفيز.
في الوقت المناسب ، قبل الموعد المحدد ، تم تجميع استبيان يتضمن رش الكتل المترابطة. تم تخصيص الكتلة الأولى من الطعام لإعلان أفكار موظفي البلدية حول الرضا عن نشاطهم المهني.

بناءً على ردود المبحوثين ، يمكننا القول أن أساس الموقف الإيجابي تجاه النشاط المهني لموظفي الخدمة المدنية في الإدارة هو الاهتمام بالعمل ، والرغبة في جلب الأذى للمجتمع وإمكانية التواصل مع الفريق. . إنه يظهر نفسه واتجاهًا سلبيًا - يعطي المستجيبون دخلًا مرتفعًا للعمل في هذا الفريق ، ونقص المساعدة ، والخوف من استحالة معرفة مكان عمل آخر ، قبل التقاعد ، والقدرة على كسب دخل مرتفع للعمل غير الملائم. إنه أيضًا برنامج vіdsotok مرتفع ، іkіh іnіchо іnіtоuє في roboі. في رأينا ، ينشئ kerіvnitstvu الاحترام التالي للاتجاه المعين من خلال طريقة تصحيح دوافع الموظفين.

عوامل Zgіdno z pіdznіdzhennya ، scho suttєvo تقلل من دوافع العمل ، є: مزارع الكروم غير العادلة rozpodіl ، vіdsutnіst kar'єrnogo rostannya ، rozpodіl roti غير العادلة ، وكذلك تلك التي لا يمتلك السكان ممارسة إدارة عقلانية معقولة. بشكل ملحوظ ، تندرج scho tsі pozniki pіddayutsya koriguvannya و oskіlki povnіstyu في سياسة المنظمة. من المهم أيضًا أنه مع تحليل التحليل والتغذية الأمامية ، يمكننا أن نتذكر إعادة توزيع عدد الخصائص السلبية لعمل المسؤولين الحكوميين على الإيجابية ، مما يشير إلى ضرر جسيم لمنظومة التحفيز و حوافز للموظفين وأدت إلى انخفاض في كفاءة العمل الإداري іn_stratsії MOGO "Dolinsky".
قم باستدعاء الاهتمام الذي يظهر الرضا عن الجوانب المختلفة لنشاط إدارة مدينة دولينسك.

من الضروري التفكير في اللحظات الإشكالية في أعقاب نظام التحفيز: عدم احترام المساعدين من جانب التعليم ، وأسلوب التعاون مع التعليم ، والالتزام بتقديم الضمانات الاجتماعية وزيادة الأجور. بشكل ملحوظ ، على الرغم من أن spіvrobіtniki بالكاد يمكن أن تمتص نمو مزارعي الكروم ، فإن الجوانب الاجتماعية والنفسية للممارسة تكمن في pracіvniki و kerіvnitstva أنفسهم. من خلال التشخيص المناسب للظواهر السلبية في هذا المجال والنهج المناسبة لتصحيح الوضع ، من الممكن تحسين كفاءة القوى العاملة بشكل كبير للموظفين ، والتي يمكن قبولها من خلال نظام الحوافز المادية وغير المادية. تم تخصيص Її vvchennyu لوحدة إمداد الطاقة الهجومية.
في رأي الخبراء ، من الضروري أن تطلب من الموظفين ليس فقط حقائب العمل الفرعية لأول مرة ، ولكن أيضًا للعمل بدون ضرر (Scarg في شكل خدمات otrimuvachіv) ، مجموع obov المباشر لا يزيد عن yazkіv والنشرات الإضافية مرة واحدة في الشهر. بالنسبة لأكياس بحثنا ، فإن دورية الاهتمام كانت متعارضة مع تجربة المبحوثين.

تظهر البيانات المأخوذة صورة مقلقة في مجال تحفيز وتحفيز موظفي الدولة والبلديات. أشار 27.6٪ من المستجيبين إلى وجوب سحب القسط مرة واحدة في اليوم ، وأشار 30٪ - مرة واحدة في اليوم ، و 14.4٪ أشاروا إلى أنه لا ينبغي استرجاعها على الإطلاق. لم يشر أي من المستجيبين إلى أنني أعتبر نفسي مهتمًا أكثر من مرة في الشهر ، وهو ما يتجاوز مساعدة الإدارة الفعالة. بشكل ملحوظ ، أن تواتر الاهتمام قد تمت زيادته دفعة واحدة بسبب زيادة خبرة العمل لدى العمال ، مما قد يكون له عواقب سلبية على الحاجة إلى التدريب في حالة العمال الشباب.
عندما يتم تطوير نظام التحفيز ، من المهم فهم مدى اتساع نطاق الفوائد المعنوية والمادية التي يأمل فيها المساعدون ، وعدد الفوائد التي يجب توفيرها لاحتياجات واحتياجات الموظفين.

Tsikavo ، أن مؤشرات الاعتراف ترتبط بخبرة المستجيبين ، والتي يمكن تفسيرها من خلال طرق مختلفة لتحفيز الممارسة ، بحيث يمكنهم الوصول إلى فئات مختلفة من الممارسين. تيم ليس أقل من ذلك ، فالكثير من المواد مطلوبة في أجهزة الحكومة السيادية والبلدية ، ومن الممكن دفع أموال ضئيلة بمساعدة الحقائب والحصول على دفع المكافآت والدفع مقابل مسار تقدم المؤهلات (الخيار "inshe" ليس obrany vzagali) ، والذي قد يتم تقييمه بشكل سلبي من قبل الموظفين.
تم أخذ نتائج مماثلة بعيدا في تحليل أساليب الحوافز غير المالية.

بشكل ملحوظ ، مجموعة kerivniki للموظفين تحفيز المدرسة بشكل غير متساوٍ rozpodіlyaja vidi zahochennya. لذلك سأغفو ، يتم تسليم الرسائل ورسائل الامتنان بشكل أساسي إلى العمال العسكريين الذين لديهم خبرة لا تزيد عن 10 سنوات ، ويهتم بنس واحد بالفئة الرئيسية من الأفراد الذين لديهم خبرة 15 عامًا. في رأينا ، يمكن أن يؤدي nerіvnomіrіnіst zaohohchen إلى صراعات في منتصف الفريق ويؤدي إلى أفكار حول ظلم مزارعي النبيذ.
Tsіkavimi جعلت نتائج التجربة مع محرك الأقراص من السهل على الموظفين رؤية الاهتمام.

تم اختيار معظم المستجيبين في هذه الفئات العمرية كنوع خاص من الأقساط والمدفوعات الإضافية ، والتي ترتبط بشكل أكبر بالدخل المنخفض لجزء كبير من الموظفين في المنظمة ، لذلك تضمنت قائمة التوصيات مدفوعات إضافية للرعاية الصحية ( الخدمات الطبية). التأمين.) ، ودفع رسوم النقل ودفع القسائم في المصحة. اختار عدد قليل من المستجيبين خيارات أخرى: تذاكر المسارح ودور السينما والحفلات الموسيقية ؛ رؤية الطبيعة والرحلات. في هذه الرتبة ، نحن الباتشيمو ، المتحمسون ، الذين يأملون في التنظيم ، لا نخجل من تفضيلات spivrobitnikiv والتي قد تكون مسجلة.
تحرص كتلة إمداد الطاقة المتقدمة الموجهة إلى فعالية النظام على MGO "Dolinsky" ، وتشخيص المناطق القوية والضعيفة. كان الطعام الأول ساخنًا وكانت هناك فرصة للترويج لعمل العمال.

معظم المستجيبين أذكياء بما يكفي للاعتقاد بأن الموظفين لا يعملون بشكل سيئ ، ولكن ربما يكون أفضل. تشير هذه المؤشرات بشكل غير مباشر إلى أنه نظرًا لنظام التحفيز المناسب vibudovuvanni ، سيعمل المؤيدون من التزام أكبر. كان بداية التغذية مرتبطًا بشكل مباشر بالأسباب المحددة لعدم فعالية نظام التحفيز الرئيسي.

بناءً على النتائج التي تم الحصول عليها ، يمكننا أن نؤكد أن معظم العمال العسكريين غير راضين عن نظام الاستيلاء على المواد في أجهزة السلطات السيادية والبلدية. من بين أسباب ذلك ، سيقوم المستجيبون بتسمية ما يلي:

من بين الحجج المتعلقة بجدارة كفاءة النظام ، هناك أحكام حول وجود مثل هذا النظام في المؤسسات الأخرى ، والفكرة القائلة بأنه إذا دفعت ، فسوف تحفزك على الممارسة. وأشار أقل عدد من المتخصصين إلى أولئك أن مقدار الأقساط يجب أن يكمن في ممارس الجلد ونسبة فيتريتات العمل وأقساط التأمين.
هناك المزيد من المشاركين في مدرستهم الفكرية أن الحوافز في ICGO "Dolinsky" ليست فعالة بسبب التقييم غير الفعال للقوى العاملة للعمال واستقلالية توزيع المكافآت على الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يُشار إلى قلة الأقساط من خلال غموض معايير الالتحاق. يتم تجنب الأسباب الموضحة لعدم الكفاءة عمليًا من خلال الخطوات التالية لتقييم فعالية الحوافز غير المالية.

كحجة حول ميزة الكفاءة وعدم كفاءة أنظمة الحوافز الأخلاقية ، تم اقتراح الخيارات التالية:

يسمح لنا سحب البيانات بعمل عدد من التقارير حول عدم كفاءة الاهتمامات المعنوية والمادية للموظفين ، مما قد يؤدي إلى انخفاض الرضا عن عملهم ومن الممكن أن يتحول الموظفون. للتوضيح ، حاولنا معرفة ما يسأله أعضاء الفريق عن تغيير العمل وعن أسباب هذا السلوك.

اعتمادًا على نتائج التجربة ، ربما نصف الأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، إذا فكروا في تغيير وظائفهم ، علاوة على ذلك ، حصل المستجيبون ، مثلهم ، على نفس رتبة الحجج الرئيسية: الأجور المنخفضة ، والافتقار إلى النمو الوظيفي ، وسوء vidnosiny في الفريق ، الذي كان vidsutnіst يتوق إلى zusilla ، اجتهاد الممارسين. المسؤولون المضطربون هم أيضًا أولئك الذين يتقاضون رواتب منخفضة للموظفين ، مما يدل على اهتمامهم بالعمل.
لمزيد من تحليل التقارير حول المشكلات المرتبطة بنظام التحفيز في إدارة محطة مترو Dolinska ، تم تقديم موجز عن المشكلات النموذجية للرهن العقاري الذي يتم تطويره.

بالنظر إلى نتائج البحث ، يمكننا أن نشير إلى أن المشاكل الرئيسية ، في رأي الموظفين ، هي الأجور والالتزام بالعمل الكبير للغاية والتقليل من جودة إنجاز المتخصصين. علاوة على ذلك ، فإن خيارات vidpovidey تتغير بشكل صارم في أعقاب spivrobitnikiv. لذلك ، الرضا عن الراتب يزداد مع زيادة الراتب ، نفس الاتجاه ينمو باستمرار وتحليل الالتزام بالعمل ، وخيار التقليل من نشاط kerіvnitstvom navpak يزداد مع زيادة الراتب.
للبحث عن خيارات لحل المزيد من المشكلات ، قمنا بتفكيك الكتلة الأخيرة من الاستبيان.
حول فكرة spіvrobіtnikі v adminіstrаtsії م.

وراء pіdznіdzhennya mi bachimo ، scho ، في فكر الرسوم المتحركة ، عامل مهم є zakhochennya ، أعطى في ترتيب احتراف تغيير المواعيد ، الخوف من العقاب وتدفق otochyuchih. في رأينا ، بالاعتماد على جودة التعليم ، من الضروري تطوير نظام تحفيز وحوافز للموظفين ، وتطوير صياغة محددة بحد ذاتها ، فهذا يعاقب بشدة على الانتهاك الصحيح لـ obov'yazkіv أو їhnє іgnoruvannya.
أشار المجيبون إلى أن العوامل التالية يمكن أن تحسن كفاءة فريق العمل:

نحن svіdomo أحاطوا بالمستجيبين بمجال غير مادي ، الأوسكار ، سواء كانوا أقوياء ، أو أنشأوا سياجًا جادًا بموارد صغيرة ، وأيضًا ، من الممكن إضافة إلى تحفيز الموظفين مع التركيز على العامل غير الملموس. بناءً على تجربة الطريقة الرئيسية لتحسين كفاءة روبوتات عمال الدفاع العسكري في Dolinsky MOGO ، بالترتيب من حيث الأهمية: كان الضباط على دراية بدورهم في "آلية العمل" ، ووضوح الأهداف و شروط الحارس ب ، تفرد البيوت الفارغة ، سواء في شكل kerіvnitstva أو في شكل فريق. Vihodyachi s otrimanih vіdpovіdey يمكننا أن نعترف بأن اللحظة ذاتها є إشكالية في العمل مع الموظفين. في رأينا ، من الضروري أن يهتموا بنا أمامهم.
بالإضافة إلى ذلك ، بصفتنا ممارسين في الإدارة للعمل على طرق حل المشكلات المميزة للمنظمة ، اتخذنا المؤشرات التالية:

اعتمادًا على البيانات ، يمكننا القول أن الخيار الرئيسي لحل المشكلات التي حددها المستجيبون في مجال التحفيز والتحفيز هو زيادة الأجور. بروتين ، باتباع كلاسيكيات إدارة الضوء أ. ماسلو ، سي برنارد وآخرون. نحن مقتنعون بأن زيادة الدخل في المبنى تستغرق وقتًا أقل لدفع الحافز إلى العمل. إلى أن kerіvnitstvu adminіstrаtsії sіd chіnіt razrobljat kriterії zahochennya ، іnformuvat عنهم موظفين من أجل kozhen spіvrobіtnik pov'yazuvav podbags єї pratsі iz rozmіrom zarobitnoї ї plati. انزلاق الاحترام الجاد لنظام ترقية المؤهلات والنمو الوظيفي للـ spivrobitniks ، وكذلك التنظيم stosunki الدوليةوتوجيههم لمساعدة النظام يريدون ومعاقبة القناة اللازمة.
تمت المتابعة بشكل صارخ حول الجوانب الإيجابية لنظام التحفيز الرئيسي للموظفين: القدرة على تحسين المؤهلات ، وجود ضمانات اجتماعية (الدفع مقابل السفر ، القبول ، المصحة - المنتجع الصحي) ، تقديم خدمة ساكنًا ، ما هو أكثر أهمية في أذهان الأزمة الاقتصادية. كمؤشر سلبي على أداء نظام التحفيز والتحفيز spivrobitnikov ، من الضروري الإشارة إلى وجود “blat” ، والتي ، ymovirno ، تؤدي إلى صراعات خطيرة بين الفريق الأوسط ؛ rozpodіl zaohochen غير عادلة أن طموح العمل ؛ وجود تقييم موضوعي لـ spivrobitnikov ومعلومات منخفضة حول التغييرات التي يتم إجراؤها في هيئات الدولة والسلطات البلدية. عدد المراجعات للمنشورات: انتظر من فضلك

الإنسانية

UDC 316.662: 316.462

ص. سافونوفا

جامعة ولاية سيبيريا الصناعية

VIDNOSYNA من سكان روسيا قبل VLADI: علم الاجتماع

يحدد علم الاجتماع ، كنوع من الممارسات الاجتماعية ، العقل وإعادة التفكير في تطور الممارسات السياسية ، ويكشف عن ميولها الجوهرية ، وقوانين الكفاءة ، وإمكانيات الاحتمالات المختلفة. في تحليل الطريقة المتبادلة للنظام ، سأتجاوز احترام الجانب الآخر من الزواج

حماية آليات ترتيب وتوجيه وقبول الهياكل الحكومية. التحليل السوسيولوجي لانتقال مظاهر السلوك السياسي المختلف وخصائص العداء للسكان ومحدداتهم الاجتماعية الهيكلية.

Stosovno روسيا للفترة من عام 1985 إلى بداية عام 2000. يمكنك مشاهدة عدد من المراحل التي تعتبر واحدة تلو الأخرى بعد مرحلة نشاطهم السياسي. منذ بداية "إعادة تأهيل" سكان الكراي ، تم اتخاذ المواقف المطابقة ، وبعد ذلك ، بعد نمو الاحتجاجات السياسية والاقتصادية المشبوهة ، أصبح السلوك السياسي أكثر نشاطًا وشخصية احتجاجية. Z 1994 ينمو السكان في إمكانات النظام السياسي المعلق الذي تم تشكيله ، وفي قدرتهم على الانغماس في حياة البلد ، يتم تعزيز موقف الجماهير اللامبالي من السياسة. على سبيل المثال ، التسعينيات - 2000 R.R. في السلوك السياسي ، كانت هناك أعمال تخريبية في أعقاب زيادة نشاط السكان ، موجهين لدعم مسار الزعيم الجديد للبلاد.

إن النوع المهيمن من السلوك السياسي في المجتمع الروسي الحالي هو الترويج الأبوي. اليوم ، عدد الأشخاص الذين يعيشون في قوة قوية أكبر من عدد الأشخاص الذين يعيشون في النموذج الليبرالي ، ويحصل تنظيم الدولة للاقتصاد على مزيد من الدعم ، والاقتصاد قادر على المنافسة. Vibudovuetsya іnsha model vzaєmin sobistnosti تلك القوة ، انخفاض іsnuyucha في أوروبا الغربية ، حيث تعمل الدولة كضامن لمصالحنا أمام sobistnosti أن її

vzaimovidnosin іz susplstvo. بالنسبة للروس ، فإن الدولة الشرعية هي مثل هذه القوة ، لأنها لا تسعى إلى تحقيق مصالحها الخاصة ، مثل قوة متأصلة في مركز القوة ، ولكن مصالح الوحدة ، التي يبدو أن الشعب يفهمها. النموذج الاجتماعي والثقافي الروسي ، مثل N. نقل رومانوفيتش أولوية مصالح الدولة التي تمثلها الدولة. أفراد الحرية والحقوق الديمقراطية ، حتى لو كانوا مهمين ، وليسوا شرسين ، يقفون أمام المناضلين الآخرين - مصالح العزلة. هذه الحقيقة تؤكدها نتائج مسح السكان الذي أجراه المركز التحليلي "ليفادا سنتر". لقد أظهروا أنهم يفكرون أكثر في أولئك الذين "يحتاج شعبنا باستمرار إلى يد قوية" (43٪) ، "يمكن للدولة أن تقاتل من أجل الناس" (82٪). الضامن لحماية الحقوق والحريات الاجتماعية والاقتصادية للشعب ، على فكر 49٪ من السكان ، هو رئيس الدولة. لمن ، تتجلى كل خصائص spriynyattya لحكم الهياكل الروسية - її personifikatsija: الناس vbachayut عند kerіvnik kraїni personifikovane تعبير عن الفكرة الوطنية. شظايا هذه الفكرة هي أولوية لا مثيل لها لشعب روسيا ، وتقع على عاتق زعيم وطني شرعي ، مثل فيرازنيك ، يعتز بثقة داعم الشعب ، بعقلك ، بدعة الأمة. حول tse vydchat تقييمات عالية doviri إلى الرئيس.

من ناحية أخرى ، تظهر بيانات المركز التحليلي "ليفادا سنتر" تقييمات قاطعة لإمدادات الطاقة: "هل تهتم ، هل يمكنك الانخراط في العملية السياسية في روسيا؟" والأهم ما لا يمكن أن يدخل في العملية السياسية ، وما يحدث في البلاد ؛ يهتم 14٪ فقط من الروس بإمكانية سكب الرائحة الكريهة في تبني القرارات السيادية في البلاد ؛ 85٪ مقتنعون بأن الرائحة الكريهة لا تحمل مثل هذا الاحتمال. ممكن

جزء من المجتمع الروسي (يتمتع بمكانة سلمية عالية و tі ، الذين يمكنهم السماح لسلعهم الخاصة من koristuvannya القبلية (70 ٪) ، وكذلك سكان موسكو) ، والناس (64 ٪) ، والروس في الفترة من 18 إلى 24 روكيف (66٪) ومن الوسط الخاص به الإضاءة (68٪) يتم تشجيعه على الاعتماد على جميع أنواع النبيذ والاتصالات الفريدة من الحكومة. غالبًا ما يكون المصير المؤسف للمشاركة في السياسة الروسية مدفوعًا بالنجاح في حقيقة أن التعليم اليوم قبل العملية السياسية لا يزال غير كافٍ لتغيير أي شيء في العقول التي تراكمت - "المؤخرة ليست غارقة" (34٪). في مجال آخر ، هناك تغيير في الرأي بالنسبة لأولئك الذين يمكن أن ينخرطوا في السياسة من قبل المحترفين ، وليس من قبل المجتمع (24٪). في الشهر الثالث من منتصف الشهر ظهرت أسباب عدم استعداد الروس للمشاركة الخاصة النشطة في السياسة - الساعة الأولى لذلك (23٪).

من خلال التأكد من حقيقة توفر الفرص ، غالبًا ما تفسر عملية اتخاذ القرارات السياسية المستوى المنخفض للنشاط السياسي للسكان. اعتاد غالبية الناس على نموذجين: أبوي ، ورفض في الماضي ، والآخر فردي ، لأنه يبرز في الجزء الأكبر منه ، حيث تفرضه ظروف الحياة ، ولكن على الرغم من ذلك ، النموذج من حل مشاكل الطاقة المعتمدة.

إن الوعي السياسي لسكان روسيا مبتهج للغاية لحقيقة أنه على الرغم من التقييم العالي لنشاط V.V. بوتين في تسوية رئيس الوزراء ، مؤشرات فعالية النشاط في الترتيب ينبغي أن تكون منخفضة ؛ العدد الأكبر من المطالبات المنخفضة على هذا العنوان ، وكقاعدة عامة ، لا تؤدي إلى الآمال في تحسين المخيم في البلاد.

وتعليقًا على الحقائق التي يمكن للمرء أن يدافع عنها للجماهير أو يثق على نطاق أوسع بالأشخاص الأوائل ، أشار الباحث إلى الإنجازات الاجتماعية والسياسية لمركز ليفادا التحليلي ب. في البيانات ، لإظهار أنني كو دوفيرو ، لا يوجد شيء هنا حول نوع الدعم للفيلم. أمامنا مرحلة جديدة من الخطاب الاجتماعي: انعكاس المزيد من المبادرات للأشخاص الأوائل. للثقافة السياسية الروسية ، للعقول السياسية الحق في مبادرة من هو الأعظم ، الأكثر بين الحدود. يكفي إلقاء نظرة على بيانات المركز التحليلي "ليفادا-سنتر" في الديناميات. التغذية ، التي ستطلق عليها التصنيفات - "لأي نوع من العالم تمدح هؤلاء ، مثل المنتصر

سأجلس أين أجلس؟ - ليس Dovir ، ولا Piditrimka ، ولكن الشريط الذي سيظهر من قبل fіgura ، يتم عرض الياك بواسطة telebacco ، و Tim igikannami ، و Ilyuzi ، و Fear ، و Zvichkam ، و Yaki є في مستوطنة Bilshosti. في هذه الحالة ، قد نقول بحق أن 70 و 75٪ وأكثر من السكان البالغين في المنطقة يبدون تقريبًا هكذا: إنه أمر طبيعي ، لا يمكننا الوصول إليها ، لدي ادعاءات حساسة ". في الوقت الحالي ، لسرقة visnovok B. تطبيق. تتميز الحياة الاجتماعية والسياسية للمجتمع الروسي اليوم ، والتي تمثل طرقًا ، كما قد تكون ، بمجموعة متنوعة من البدائل. إن موقف الروس في السلطة هو في الواقع مقوم بالسياسة ، فلا توجد مجموعات نخبوية ، ولا برامج ، ولا توجد مشاكل في اختيار وتقييم فعالية القوى السياسية المختلفة. حتى عام 2008 ، إذا كان بوتين قد قدم بالفعل مصطلحين ، مجموعة من الكلمات حول تلك التي أشاد بها الناس ، مثل سابقًا ، ومقسمة إلى ثلاثة أجزاء متساوية تقريبًا. ثلثهم يدعمون اليوجا ، والنبيذ الصغير يتعامل مع مشاكل البلد ، وثلث آخر - الدعم ، أظهر لنفسك النبيذ ، والثالث - يدعم أنه "لا يوجد أحد آخر". من الواضح أن هناك موقفًا صارخًا من التكيف ، لدعم الوضع الراهن اليوم ، حتى لا يصبح أسوأ غدًا ، وأن سلوك ما يسمى بالقوى السياسية ، وسلوك القوى الأولى ، وهكذا يذهب حتى سلوك الجديد. يتم وصف الوضع ، مع إعطاء كل الأدلة حول طقوس الحياة السياسية ، المرتبطة بالفصل بين السلطة والنخب المتاخمة لها ، من جهة ، والجماهير ، وأكثر - من جهة أخرى. في السياسة ، يتجلى ذلك في ترويج الأعمال الرمزية لـ "العظمة المهمة" ، هيمنة القوى الوطنية الوطنية. في الوقت نفسه ، يجب ذكر رمز عدم وجود بدائل ، وحفظ الهوية الجماعية للروس ووسيط السياسة.

متابعة إعادة التفكير في البنية الاجتماعية للتوجهات السياسية لسكان روسيا الحديثة في سياق مشكلة ترسيخ التفوق وقوة الانتشار.

ن. عظيم. فوغن تعني ما هو موجود في روسيا

بالنسبة للعديد من فروع اليوم ورؤية القوى الاجتماعية والأيديولوجية ، كما لو كانت في زمانها ، أصبحت الأسس البنيوية للأنظمة السياسية للديمقراطيات الغربية. من الواضح أن المركز السياسي في منتصف العمر في روسيا هو ظاهرة ذات نظام مختلف تمامًا. في بلدنا ، لا يمكن أن توجد المركزية الاجتماعية ليس بمعنى "وسطية" الثراء والثروة ، ولكن من خلال وجود الفلاسنيك - الآخرين والوسطاء ، مثل استقرار الاقتصاد والسياسة. النسخة الوسطى في روسيا الحديثة ليست قوة منتجة وضخمة مهيمنة ، وطاقم الخدمة هادئ ، من يتحكم: والسلطة ، والسلطة. وبحسب المنطق ، فإن هيمنة الوسطيين لا تتناسب مع التغيرات التي تحدث في البنية الاجتماعية ، بل تتناسب مع التهميش والتمايز إلى قسمين: الأمن الأكبر والأصغر. اليوم ، لا يستطيع السكان أن يعرّفوا عن أنفسهم بقوة ، بل أكثر من ذلك ليس مع النقابات العمالية أو الأحزاب السياسية. Elektorol هو نصف سلوك Koreli іz الضعيف ، اليوديد الاجتماعي ، الغرور بالناخب الذي لا يمثل ضجة في اختبار مرشح الحزب Tu ، يتم تنظيم Skilki بشكل صحيح من قبل Campanius of the Lidder. وبالتالي ، فإن تحول البنية الاجتماعية للمجتمع الروسي الحالي هو صعوبة عمليات تحديد الهوية السياسية: التوجه الأيديولوجي لا يؤثر عمليا على الوضع المادي والمهني للفرد ، vyznachayutsya غنية في سبب هذه الكليشيهات ، مثل إنها مفروضة من قبل السلطة والأحزاب السياسية الرئيسية. لن يقوم التمايز العقلي على أساس تحقيق المصالح الاقتصادية والسياسية للفرد ، ولكن على أساس السياسة الاقتصادية والاجتماعية للدولة. Vidpovidno تجزئة الفضاء السياسي لا يهيمن على النخبة السياسية ، ولا التشويق. هناك انخفاض حاد في مستوى تقرير المصير والتمايز بين المصالح المحددة لمجموعات أخرى ، وفي الوقت نفسه ، هناك توطيد غير ضروري لهياكل النخبة والحكومة.

تم عرض تحقيق موقع السلطة من خلال منظور تنفيذ القانون الأساسي للأرض - الدستور - في أعمال V.E. باي-

كوفا. Vіn vkazuє ، scho ، من جانب ، يُظهر القانون الأساسي لجوهره إمكانيات كبيرة لإتقان إدارة الدولة للعمليات الاجتماعية ، وتشكيل مجتمع hromada وتطوير تخصص hromadyan ، حيث المبدأ الأساسي ثابت - الاعتراف بالشعب її الحقوق والحريات لأكبر قيمة ، والدولة قانونية واجتماعية وعلمانية. من ناحية أخرى ، تُظهر ممارسة تنفيذ هذه الأحكام في العلاقات المتبادلة بين السلطة والهياكل أن هناك مشاكل قليلة حقًا ، فضلاً عن القوة السيادية للغاية للمعايير الدستورية في ممارسة الإدارة الحقيقية ، وطبيعة الرعد أديان. لقوة zagalom ، و vikonnannya من obov المدنية. Zahalnovidomo ، نظرًا لأن الدولة لا تضمن حماية إعمال الحقوق الدستورية للمواطنين ، فإن الرائحة الكريهة تدفع لك بـ "عملتك" للغاية: إنهم مجبرون على المشاركة في الانتخابات ، في حالة obov'yazkiv المدنية - إلى تجاهلت في بلد خدمات الحرب ، ودفع الضرائب toshcho. إن هذه العلاقات المتبادلة بين السلطة والسكان مغلفة في ازدهار اقتصاد "الظل" ، وتفشي الحقد ، والفساد التام ، والعمليات السلبية الأخرى ، التي اكتسبت قوة قبل اعتماد القانون الأساسي ، لكنها تحولت إلى جزء غير مرئي. حسنًا ، طريقة الحياة في المجتمع الروسي الحديث. الأهمية الإيجابية للإصلاح الدستوري في الاتحاد الروسي وإخطار الإيقاف حول її الاعتراف الفائق

في. Boikov ، أولئك الذين "تم استبدال الكثير من (Radianska) بنموذج القيادة البيروقراطية في البلاد بنموذج آخر - نموذج أكثر بيروقراطية وأكثر فسادًا". بالنظر إلى البيانات من ضوء الأحكام الدستورية ، ف. يعطي بويكوف الاحترام لأولئك الذين ، في هذه الساعة ، طبيعة العمل في أجهزة السلطة السيادية ، بالنسبة لغالبية المسؤولين ، في التوليف لتحقيق مكانة عليا وأسلوب ديني ، لضمان اكتفائهم الذاتي واستقلالهم في وجه فكر كبير. فيما يتعلق بهذا ، يبدو أن رد فعل غالبية الناس على سلطة الحكومة رد فعل طبيعي ، بطريقة تتجاوز توافق هذا الاغتراب.

ونتيجة لذلك ، فإن "عتبة الإقبال" على الانتخابات وعمود "التصويت الاحتجاجي" على بطاقات الاقتراع ، التي تحل محل روح الدستور وتدمر الحقوق الانتخابية للمواطنين ، أصبحت دافعًا جديدًا لتدمير السياسة السياسية.

الجزء التحليلي من الإدارة ، حول بيانات التجربة ، التي تميز التغيير في موقف الناخبين الروس للناخبين. تتجلى سلبية اختيار الاختيار في الاختيار ، بل تتجلى في السلبية ، وإدراك السكان المتعلمين للأهمية العملية للإرادة العامة للشعب تحت ساعة الانتخاب ، والأدلة التاريخية الحقيقية للوصول إلى قوى "نموذجية" إشكالية. مع hromadyansky Suspіlstvo. يفترض زغال أن النقل السياسي والقانوني لسلطة الدولة إلى الشعب ، والذي يتمثل جوهره في "التحول ، إذا كان الناس من dzherel السلطة بحكم القانون ، فعندئذ في العالم الآخر ، يصبح الأمر بحكم الواقع موضوعًا للتلاعب البيروقراطي . "

فيما يتعلق بإقامة السكان أمام الحكومة ، هناك تدفق كبير من الإزعاج بين قبول قيم الديمقراطية والتنفيذ في الممارسة السياسية الحقيقية. من ناحية ، أصبحت قيمة الديمقراطية شائعة ، ومن ناحية أخرى ، فإن عملية الدمقرطة بين سبرينياتي لها طابع رمزي ، أي. لا تظهر اعترافهم. Tse vyslovlyuє pozitivno stavlennya bolshostі opanіnіh يصل إلى حزب غني nostі ، حتى vyborіv كشكل من أشكال الإرادة gromadyanskogo ، وتطوير الديمقراطية في البلاد. في وقت من الأوقات ، كان من المشكوك فيه أن يكون منخفضًا للأحزاب السياسية ، إلى العملية الانتخابية ، لإصلاح الإدارة السيادية والبلدية. ارتفاع є rіven vіdchuzhennya osnovіnї masi naselenija vіd vodі vlady بشكل عام. تشكيل نظام سياسي بين المحاكم ، تفسيرات العصر ليست مثل السيادة ، لأن وراثة الحقوق القانونية الحقيقية مرتبطة بالجماهير.

مع الديمقراطية ، كما هو الحال مع سياسة الديكتاتورية الإدارية والنصر الكافي في حكم كبار المسؤولين والمسؤولين في الجهاز السيادي.

فيسنوفكي. إنه مطوي لإنهاء صورة فائقة الوضوح للروس من السلطة. في لمحة سريعة ، غالبية السكان يؤيدون سياسة تغيير الحكومة المركزية ، pov'yazuyuchi її z "تحقيق الانسجام في البلاد" ، التي تم تقديمها في التسعينيات. من ناحية أخرى ، يدرك سكان روسيا وجود خطوة مهمة في الاعتراف بالدولة: يدرك عدد أكبر من السكان أنه لا يمكن البصق على قرارات الدولة المعتمدة ، وكقاعدة عامة ، لا تبصق على الحياة اليوميةالهياكل.

قائمة ببليوغرافية

1. Romanovich N.A. القيم الديمقراطية والحرية "الروسية" // بحث علم الاجتماع. 2002. No. 8. S. 35-39.

2. Suspіlna dumka-2008. تلميذ. -M: مركز ليفادا ، 2008. س 19 - 26.

3. Dubin B. طبيعة الدعم الجماهيري للنظام التاسع: [مورد إلكتروني]

وضع الوصول: http: www.levada.ru/press.html (تاريخ الدخول: 10.04.2012).

4. Velika N.M. مشاكل توطيد التعليق والسلطة // البحث الاجتماعي. 2005. رقم 5. S. 60 - 71.

5. Biyko V.E. الدستور السلطة الشعب. روسيا في التسعينيات - بداية القرن الحادي والعشرين // البحث الاجتماعي. 2009. رقم 1.

المساهمات الاجتماعية لإدارة الدولة (انظر ، الخصائص العامة)

VІDPOVІD: علم الاجتماع هو تاج المعرفة العلمية ، وهو مرتبط بالعلوم الاجتماعية. في نتائج vzaєmodії و її (اجتماعي. vіdnosin و іnstitutіv ، sots. svіlnosti i osobennosti ، أنا navіt suspіlstva ، yak tsіlіsnostі).

في مجموعة واسعة من الدراسات الاجتماعية ، هناك نوع معين من النشاط المعرفي المنهجي ، موجه نحو الأشياء والأنشطة والعمليات الاجتماعية مع طريقة إزالة المعلومات الجديدة والكشف عن انتظامات الحياة على أساس النظريات والأساليب والإجراءات المعتمدة في علم الاجتماع .

من أجل المعنى الاجتماعي الأكثر أهمية ، نظام من الإجراءات المنهجية والمنهجية والتنظيمية والتقنية اللاحقة منطقيًا ، يأمر بنقطة واحدة: لأخذ بيانات موضوعية دقيقة حول الكائن الاجتماعي المدروس ، الظاهرة ما هي العمليات.

وبعبارة أخرى ، فإن البحث الاجتماعي هو مجموعة متنوعة محددة من القيم الاجتماعية (المستدامة) ("جوهرها") ، والتي تنظر إلى المجتمع كنظام اجتماعي ثقافي كامل ويستند إلى أساليب وطرق خاصة للاختيار ، وجمع هذا التحليل المعلومات الأولية ، كما يقبلها علم الاجتماع.

بالنسبة لمن ، إذا كان اجتماعيًا ، من الضروري نقل بضع مراحل. تستخدم المرحلة الأولى ، وهي المرحلة الأولى من الإعداد ، لنسيان الأهداف والبرامج المطوية والخطة ، لتعيين الميسرين وشروط إجراء المتابعة ، وكذلك لاختيار طرق تحليل ومعالجة المعلومات الاجتماعية. . مرحلة أخرى هي نقل اختيار المعلومات الاجتماعية الأولية - اختيار المعلومات غير المبلغ عنها في أشكال مختلفة (سجلات التقارير ، مقتطفات من الوثائق ، والآراء الأخرى للدراسات الاستقصائية). تُستخدم المرحلة الثالثة لإعداد العينة في سياق البحث الاجتماعي (مسح الاستبيان ، والمقابلات ، والحذر ، وتحليل المحتوى والطرق الأخرى) للمعلومات قبل المعالجة ، وتجميع برامج المعالجة والمعالجة المباشرة للمعلومات الملتقطة على EOM. І ، الآن ، ربع ، تشي المرحلة النهائية - تحليل المعلومات المعممة ، وإعداد المعرفة العلمية لأكياس إضافية ، وتطوير صياغة visnovkіv وتوليد التوصيات والمقترحات لنائب تشي أونشوي الموضوع والإدارة ، والتي كانت بمثابة البادئ بالدراسة الاجتماعية.

تخضع التحقيقات الاجتماعية لأدلة غنية ، ويمكن دعم ذلك من خلال تصنيفات وتصنيفات مختلفة. لذلك ، وفقًا لطبيعة المعرفة الاجتماعية التي يتم الحصول عليها ، يتم إجراء الفروق النظرية والتجريبية (الملموسة).

في المقام الأول ، يتم تنفيذ الرائحة الكريهة لمرة واحدة chi bagatorazovo ، وتنقسم الدراسات الاجتماعية إلى مرة واحدة ومتكررة. الأول يسمح لك بمراعاة مظهر المعسكر أو المخيم أو احصائيات أي كائن اجتماعي أو مظهر أو عملية في لحظة معينة. ديناميات vikoristovuyutsya vyyavlennya أخرى ، تغييرات في التنمية.

وفقًا لطبيعة الأهداف التي تم وضعها ، وكذلك لاتساع وعمق تحليل الظاهرة الاجتماعية ، تنقسم عملية البحث الاجتماعي إلى rozvіduvalni ، وصفي وتحليلي. واحد ونفس النظام ، في إطار البحث الاجتماعي ، يسميه المؤلفون طريقة ، وآخر - تقنية ، وثالث - إجراء أو منهجية ، وآخر - منهجية. تعقد Tsya lutanina علم الاجتماع ، لذلك سنقوم بتبادل zmist ، الذي استثمر في هذا الفهم.

الطريقة هي الطريقة الرئيسية لجمع ومعالجة وتحليل البيانات.

أداة الطريقة هي جمع الوثائق الضرورية (مصدر الطاقة ، النماذج ، الملصقات ، إلخ) لضمان تنفيذ الطريقة.

منهجية البحث الاجتماعي هي اختيار الفهم الذي يشرح جميع الأساليب والأدوات والإجراءات والتقنيات والتقنيات التي تنتصر في البحث. طرق محددة لجمع المعلومات الاجتماعية (استبيانات ، مقابلات ، تحليل الوثائق ، الحذر وغيرها).

المجتمع الحديث يسمى بشكل لا لبس فيه بالمعلومات. تلعب المعلومات دورًا أكبر في حياة الناس ، حيث تتحول بسرعة إلى واحدة من أهم العقول وتطور ذلك التطور. بشكل واضح بشكل خاص ، يتجلى هذا الاتجاه في مجال النشاط الإداري ، حيث يعمل التشوه يوميًا كموضوع واحد لممارسة kerivnik. فعالية النشاط الإداري والتنظيمي غنية في أسباب تكمن في povnoti وموثوقية وأهمية المعلومات اللازمة لاعتماد الحلول المستديرة لمشاكل أخرى.

من المهم بشكل أساسي الأمن المعلوماتي والتحليلي لنشاط أجهزة سلطة الدولة ، وهو ما يرضي السلطات الحالية. المنظمات ، yakі zdіysnyuyut derzhavnіnnіn prіnnіnnya ، bolshey miroy ، nizhіnshі organіzаtіynі هياكل ، هياكل іnshі іnsh organіzatіynіnі ، іnshіnshі organzаtsіnugtsiys تزخر بجودة موارد المعلومات ، مثل نتن.

من الممكن إنشاء أمن معلومات كامل لأنشطة هيئات الدولة ليس فقط على أساس الموارد التقنية الحديثة ، ولكن أيضًا بمساعدة الأساليب الاجتماعية الخاصة لجمع المعلومات ومعالجتها وتحليلها. البحث الاجتماعي - 6 تسلسل الإجراءات التي تساهم في جمع البيانات الموثوقة حول الظاهرة الاجتماعية وعملية البحث الإضافي في ممارسة الإدارة الاجتماعية. مؤهلات الطلاب الحاليين تقنيات المعلوماتيعطي إمكانية ضمان فعالية yakіsnu effektivnіst و kіlkіsnu وربحية واقتصاديات الأنشطة الإدارية. Kіlkіsna تعمل على الوصول إلى أفضل مؤشرات النهاية ، يمكنك الحصول على أفضل النتائج من أجل الحصول على أفضل النتائج. الربحية تعني أفضل كفاءة بين المؤشرات عند مدخلات ومخرجات النظام ، على سبيل المثال ، الكفاءة بين المدخلات والنتائج. الاقتصاد يعني الحد الأدنى من الموارد لتقدير هذا القرار الإداري.

البحث الاجتماعي هو مجموع الإجراءات التي تساهم في جمع البيانات الموثوقة حول ظاهرة اجتماعية وعملية البحث الإضافي في ممارسة الإدارة الاجتماعية. التحقيق الاجتماعي ضروري لكاتب هيئة سيادية من أجل أخذ المعلومات الصحيحة للثناء على القرار الصحيح. Kerіvnik maє raznі dzherela Іnformatsiї ، بروتين sotsіologichіnі dolіdzhennya يسمح لـ otrimati ، أولاً ، سواء كان الأمر كذلك ، تلك المعلومات العالمية حول الأشياء الاجتماعية ؛ بطريقة مختلفة ، معلومات موضوعية توضح مواقف جميع العناصر المهمة في الجزء الاجتماعي من المجتمع. Zmіstovno zmіst doslіdzhennya zvoditsya حتى vyyavlennya أو توضيح ما إذا كانت مشكلة إدارية وهذا من أجل التوجيه.

تنقلنا إدارة تطوير جهاز الدولة إلى الحدود من المعلومات الدقيقة والتشغيلية والجديدة حول العملية.

الدور الأكثر أهمية في إشباع الجوع المعلوماتي يمكن أن يلعبه التحقيق الاجتماعي لمشاكل إدارة الدولة والبلديات. الأمن السوسيولوجي لأنشطة الهيئات الإدارية بنقلها موارد معلوماتية وتحليلية ، مما يسمح بتقييم المواقف ، والبحث ، ووضع مشاكل السيادية والحكومة المحلية من جانب كل تأثيرات هذه المجموعة: ع هذه الفئات من السكان والسيادة ، موظفو البلدية. الأمن الاجتماعي مهم للغاية ليس فقط لتقييم مشاكل نقل أو تنفيذ الحلول ، وتيرة ووتيرة الإصلاح المباشر للحكومة ، ولكن أيضًا في إطار ظهور نقطة تحول في جانب السكان.

Fahіvtsі vvazhayut ، مخططات فردية من البحث الاجتماعي ، يذهب الياك إلى حياة vipadki مختلفة ، وليس іsnuє. إن اختيار نوع المتابعة تمليه طبيعة العلامة الموضوعة والمهام المعلقة. يبدو خلاف ذلك ، عمق التحليل الضروري للمشكلة الاجتماعية ، وحجم البحة.

اعتمادًا على المعيار البور ، أي المعيار يؤخذ كأساس للتصنيف ، يرى المرء بعض الأمثلة على البحث التجريبي.

وفقًا لعمق تحليل المشكلة الاجتماعية وحجم تفاقمها ، من الضروري فصل الاحتياجات ووصف وتحليل التحليل.

وراء طريقة جمع البيانات ، والتي هي zastosovuetsya ، التجريب razryznyayut ، الحذر ، تحليل الوثائق ، التجربة.

خلف طريقة الاستقصاء - تغير احصائيات وديناميكيات الظاهرة - نرى نوعين آخرين من البحث الاجتماعي: النقطة تتكرر.

بالنسبة إلى نوع obsyago okhoplennya ، يتم تقسيم نوع ob'єkta doslіdzhennya و doslіdzhennya إلى سوكولني وفيبيركوف.

لغرض إجراء علم الاجتماع والأنثروبولوجيا ، فإنهم يرون الجنس (طبيعي) ، وعلم النفس الاجتماعي مثل الجنس ، والدراسات المعملية.

التجربة والوصف والبحث التحليلي

مصطلح "متابعة المحاكمة" في الأدبيات معترف به على أنه: 1) مرادف لمتابعة poshuk (rozvіduvalny)؛ 2) مرادف لسجل الرحلة ؛ 3) اختيار الفهم ، والذي يتضمن ، كما كان ، التباين الخاص بك (توقع) الرحلة (rozvіduvalne) والإرشاد. الأهم من ذلك ، فإن poshukovoe (rozvіduvalne) والإرشاد هما العاملان الرئيسيان في الرحلة التجريبية.

تتم متابعة Poshukov (rozvіduvalne) بطريقة توضيح المشكلة ، والصياغة الصحيحة للمهمة وتطوير الفرضيات الأولية. في هذه المرتبة ، من أجل حد ذاتها ، لن تكون إنجازات مفاهيمية. تعتبر ممارسة اليوغا أمرًا مهمًا بشكل خاص في تلك اللحظة ، حيث أن الأدبيات الخاصة بالاقتباس للموضوع التالي ليست كافية.

Rozvіduvalne doslіdzhennya - أبسط نوع من التحليل الاجتماعي: بالقرب من المصنع ، يكون عدد الموظفين صغيرًا ، والبرنامج والأدوات بسيطة للغاية ؛ البيانات ليست تمثيلية. آخذ بيانات أقل حول موضوع الدراسة للتوجيه العام في المشكلات. Vono vikoristovuєtsya لقليل من vvchenih chi vzagalі لا vvchenih المشاكل. ذهب يوغو - تقريبا ، بثمن بخس أن shvidko.

يمكن إجراء بحث المسح بالطرق التالية: المقابلات (بشكل غير رسمي إلى حد ما) مع المستجيبين المحتملين ؛ يقظة. فريق التركيز على القضية المركزية للمتابعة ؛ opituvannya ekspertiv - fakhіvtsіv أو مجرد أشخاص ، yakі mаyut vіdnoshennia إلى معرض إشكالي ، scho you cіkavit ؛ vvchennya dokumentіv ، statistichnyh danih ، scho to mіstya nebhіdnі vіdomostі z vysunutyh zavdan والفرضيات.

نوع مختلف من rozvіduvalnogo dolіdzhennya є ekspres-opituvannya. (الاختبار العملي). من بينها العديد من الشركات التجريبية - من VTSVGD إلى ROMIR. تحت ساعة من إجراء مثل هذه التجارب في العلوم العميقة ، لن يتم تطوير العلوم الأساسية. تُعقد الاجتماعات ، حتى لو كان ذلك ضروريًا لدعم ، إدارة نائب خاص ، مهمة نفعية: مثل الشعب الذي سيُعرض على الرئيس ، لوقف عمليات الإجهاض ، الحرب في الشيشان ، وصول بوش ، إلى الأعمال الإرهابية في 11 ديسمبر 2001. بهذا الترتيب ، سيتم أخذها جديدة ، وليست قديمة (مصطلح її) ، في أيام وشهور أخرى) ، لكنني سأظل بحاجة إلى معلومات في الوقت الحالي.

غالبًا ما يُطلق على Rozvіduvalne doslіdzhennya نفس الدفعة التجريبية doslіdzhennyam. الرغبة في احترامها بشكل صحيح من خلال نوع مستقل من البحث الاجتماعي. تتشابه نتائج التطوير والتجريب في جانبين:

بيانات Meta - otrimati srazkovі حول تلك الطريقة chi іnshe أو منهجية approbuvat zastosuvannya لمزيد من الدراسات واسعة النطاق.

كائن - بسبب ذلك وفي المرة القادمة ، هناك حاجة إلى مجموعة غير مهمة من الكائنات ، لذلك يتم تنفيذ الرائحة الكريهة عند حدود المصطلح.

Ale ، لمراجعة التطوير ، يتم التعرف على الإرشاد لتنفيذ الإجراءات والإجراءات الفنية ، والأهم من ذلك كله - لاختبار مصدر الطاقة. إن إعادة التحقق المبكر من الأداة التجريبية لا تقل أهمية عن تحقيق النجاح ، كما هو الحال بالنسبة لـ J. Mannheim و R. Rich ، مثل الرحلة التجريبية - من أجل شراء سيارة بنجاح. فهو يساعد في الكشف عن المشاكل التي يمكن أن تظهر في أذهان الجنسين.

تحت ساعة الرحلة التجريبية ، من الضروري ضمان القواعد:

لم يكن لدى Obsyag vibirki في الطيار أساس منهجي واضح. تبدو مهمة ، وهي كافية لتجربة حوالي 30 مستجيبًا. الأهم من ذلك ، أن الرائحة الكريهة تمثل جميع الفئات الأساسية للهدف المخطط للمتابعة.

• · اختيار صغير في الإرشاد قد لا يكون obov'yazkovo ممثل من حيث العمر للزواج العام. من المهم جدًا أن يكون لديك نوع مختلف من الجودة - التنوع: من الضروري تضمين تلك المجموعات من المستجيبين ، كاستجابة بناء للأدوات بطريقة مختلفة. حتى إذا كان الأشخاص ذوو التعليم الضعيف يضيفون جزءًا ضئيلًا من الاختيار المستقبلي ، فمن الضروري أن نفحصنا أمام حقيقة أن الرائحة الكريهة يمكن أن تكون مؤشراً على التغذية المعقولة ، وليس الأمر كذلك ، كيفية توضيحها.
• · في اختيار الطيار ، قم بتضمين هؤلاء المستجيبين ، حيث أنهم يمثلون أهم السمات الاجتماعية والديموغرافية لمن شملهم الاستطلاع (الإحصاء ، والعمر ، والتعليم ، والخبرة العملية ، والخبرة العملية ، وما إلى ذلك).

في علم الاجتماع ، يتم إجراء التجربة إلى الاستنتاج الرئيسي والعرض التقديمي بطريقة إعادة التحقق من صحة الفرضيات والمهمة ، وكذلك المستوى المهني والاستخدام المنهجي للأدوات. يساعد الدليل في تقييم صحة نموذج الاختيار وإحضاره في وقت الحاجة لاتخاذ إجراء تصحيحي ؛ لإعداد خصائص خادعة للكائن وموضوع التحقيق ، لتقريب العرض المالي وخط التحقيق الرئيسي. الإرشاد هو أيضًا لتدريب مجموعة من المقابلات (anketerivs).

Otzhe ، إرشاد corisny من أجل: أ) اختبار الأجهزة ، نتيجة لسلسلة كاملة من التمارين ؛ ب) أدوات محسنة في الموقف ، إذا كان الموضوع أكثر أهمية بالنسبة للشخص التالي. دوداتكوفو

وصف نوع البحث العلمي ذي الصلة ، انخفاض تطوير البحث. أهداف الجادة الجديدة ، التي سيتم تنفيذها أكثر ، برنامج ґruntovnіsha ، مجموعة الأدوات وفقًا لجميع المعايير العلمية. دعنا نصفها ، لا تسمى شظايا ، إنها تعطي نظرة سطحية لظاهرة ، أقل من تلك التي تكشف عن روابط سببية. لكن في علم الاجتماع ، يعتبر إنشاء الروابط السببية أكثر ندرة ، وقد يكون حصريًا. معظم الإنجازات التي تقوم بها الأحداث الأكاديمية ، لتمريرها لهذه الفئة ، يتم احترام الأعمال منها ، على سبيل المثال ، تحقيق L. Warner للبنية الطبقية للمجتمع الأمريكي (l940-e pp.) باعتبارها كلاسيكية. اشتملت تجارب هوثورن الشهيرة على مرحلة من التجارب الضخمة ، والتي جعلت من الممكن التغيير في الجانب الأيمن ، لتحقيق نتائج سلبية بسبب العامل البشري في virobnizstva ، ثم بناءً على المعلومات الواردة ، لإجراء التجربة النهائية . يعطي وصف التقرير صورة كاملة للظاهرة. فوق هؤلاء ، تشير إلى بنية وديناميات الوجود. يعتمد على بيانات تمثيلية ، بناءً على بيانات تدعم جميع صلاحيات الطريقة العلمية.

البحث التحليلي هو أكثر أنواع التحليل الاجتماعي عمقًا. قبل الجديد ، كل علامات الثقافة العلمية الجيدة ، تُرى قوة تقرير الوصف: التمثيلية ، الموثوقية ، المصداقية. علاوة على ذلك ، يُظهر Ale ، علاوة على ذلك ، ارتباطًا بعيون سبب الشعور بالذنب لظاهرة اجتماعية.

بعد فهم كل ما سبق ، يمكنك الكشف عن الأنماط التالية:

• · نمو Stupіn للطي doslіdzhennya من النوع الأول إلى النوع الثالث ؛
• · ما هو نوع الطلب القابل للطي ، والتوقيت أصغر في التمديدات ، و navpaki.

Tochkove أن re-dosledzhennya

يعطي Tochkove doslіdzhennya (يجب أن يسمى تطوير) معلومات حول المعسكر أو خصائص kіlkіsnі للظاهرة الاجتماعية في وقت الزفاف. بصدق ، صورة الاجتماع لا تعطي رأيًا في التغذية لأي اتجاه في الساعة. إن نقطة المتابعة هي المتابعة الفردية. دراسة أحادية لمعنى أضيق - obzhennya أحد الأشياء القليلة الموجودة على حدود نظرية منتشرة جيدًا. قد لا يكتسب Vono معرفة جديدة ، ولكن إنشاء تشخيص اجتماعي دقيق ، على سبيل المثال ، تعيين الهيكل التنظيمي لمؤسسة معينة. المتابعة الأحادية من الحواس - سواء كانت متابعة أحد الأشياء القليلة من المعرفة ومن الطريقة العملية. يتم تحديد موضوع التحقيق من حيث النوع وفقًا للتعرف على المعلومات الواضحة. يقال أن النبيذ يصيب فئة كاملة من الظواهر. تحقيقات متكررة - مجموع عدد من التحقيقات التي أجريت لبرنامج واحد وأدوات ، متتالية خلال فترات زمنية مدتها ساعة ودعوة لأخذ النتائج ، والتي تميز ديناميكيات تغيير الكائن. نتن є zasіb porіvnyalоgo analіzu. قبلهم ، أحضر:

المتابعة الطولية - تافهة للزواج من زواج واحد من أوسيب ؛

مجموعة من الإنجازات هي الاحتفال بقرن واحد (جيل) لمدة ثلاث ساعات. ميتا - تحليل التغيرات في طريقة الحياة ، وتوجه الناس من جيل واحد. يتم تغيير الكائنات المستحقة ، ولكن يتم حفظها ؛

متابعة الاتجاه - المتابعة التي تتم على نفس ونفس الزواج العام بفاصل زمني بالساعة وقبل بدء نفس المنهجية. ميتا - إنشاء اتجاهات (اتجاهات) التغيرات الاجتماعية. مثال - تعدادات السكان.

متابعة اللوحة - المتابعة ، التي يتعين إجراؤها لبرنامج واحد ، لواحد ونفس الاختيار ولطريقة واحدة خلال فترة ساعة واحدة. ميتا - تحليل ديناميات التقسيمات الفرعية. يمكن للأشخاص التغيير ، ولكن يتم حفظ عناصر الصيانة (ورشة العمل ، الأعمال).

Sutsilne ta Vibirkove doslіdzhennya

بحث Vibirkove هو طريقة لجمع منهجي للبيانات حول سلوك الأشخاص وتركيبهم للمساعدة في تدريب مجموعة مختارة خصيصًا من المستجيبين لإعطاء معلومات عن أنفسهم وأفكارهم. فازت باسمها باختيار إجراء خاص للاختيار من الكلية المهيبة لوحدة واحدة (الكلية العامة) لجزء صغير (إجمالي الاهتزاز) ، لأنها تعكس بالضبط المعلمات الرئيسية للكل. يعتمد إجراء تشجيع الاختيار على طرق الإحصاء الرياضي ويستند إلى مبادئ نظرية الثبات. Vibirkove dosledzhennya اقتصاديًا أكثر وليس أقل من nadiyne ، nizh sutsilne ، الراغبين في طلب أساليب وتقنيات أكثر تطوراً.

الوجبات ، كما يقول المستجيبون ، كما لو كانوا يشربون وجبة sukupnist بطريقة vipadkovo ، يمكن أن تكون مكتوبة ، لذا نم. بالنسبة للنوع الأول ، يُطلق على vibirkove اسم الاستبيانات ، بالنسبة للنوع الآخر - المقابلات. جريمة الاستجواب التقليدي والمقابلة التقليدية (تسمى بالطريقة الحديثة مقابلة وجهاً لوجه ، أو مقابلة خاصة) terv'yu وما إلى ذلك.

يمكن رؤية تعدادات السكان في سجلات الزواج أن عددًا قليلاً فقط من الزيجات العامة تختنق. في تلك الساعة بالذات ، فإن أوسع أداة للمعرفة في علم الاجتماع هي البحث الاهتزازي.

Polové doslіdzhennya

p align = "justify"> نوع خاص من العدالة الاجتماعية ، موجود في الإثنوغرافيا والأنثروبولوجيا وعلم النفس وعلم الآثار وعلم الاجتماع ، ويتحدث عن البحث الميداني (البحث الميداني) - إظهار الظواهر الاجتماعية بطريقة اليقظة غير المتوسطة بالنسبة للسلوك أرى الناس في مواقف الحياة الحقيقية. في جلد هذه العلوم ، تطور تقليد جيد ، ممارسة ذلك rozumіnnya polovogo doslіdzhennya. لذلك ، بالنسبة لعلماء الآثار ، يُشار إلى أن الأمر بحفر التلة أو غيرها من المعالم الثقافية غالبًا ما يكون في المجال الحسي المباشر ، حيث يكون من الأسهل تحت أشعة الشمس الحارقة باستخدام مجرفة ومشرط حفر الطبقات الثقافية عدديًا من أرض. من الواضح هنا أنه مرادف للعمل الاستكشافي.

في علم نفس الجنس ، يتم ملاحظة نوع الظواهر الاجتماعية ، أو سلوك الشراكات الاجتماعية للتربية الإضافية في العقول الطبيعية والطبيعية. هذا هو المكان المناسب لنا لكي نكون محاطين باتساع مجمل الأفراد ، الموجود في العقول اليومية والأولية.

في الإثنوغرافيا والأنثروبولوجيا ، يُطلق على دراسات النوع الاجتماعي عدم إدراج ولادة مجموعات السكان الأصليين ، والثقافة وطريقة الحياة ، والطقوس السلوكية والممارسات الاجتماعية ، مع عرض مكان المعيشة (غالبًا بالقرب من الزاوية البعيدة للأرض) ، ثم. تعلم الناس من مواقف الحياة الحقيقية.

في علم الاجتماع ، تُسمى المرحلة الأكثر أهمية مرحلة الدراسة الرئيسية ، والتي تأتي بعد تطوير البرنامج ، وتجربة الاستبيان وإعادة إنتاج الوثائق المنهجية. الحقل في هذا vipadka ليس مكان المنشأ الطبيعي obov'yazkovo (شجيرة صغيرة قوية ، وليس تدمير الحضارة ، ولكن فتح المكان). مصطلح "حقل" هنا ذو طبيعة مجازية ويعني رحيل فريق المساهمين في الكائن: السوق ، شارع المدينة ، متجر المصنع فقط. لا ينتمي الاسم "polove doslіdzhennya" إلى طريقة الزواج ، لذا يمكن أن تتناول اللغة الاستبيانات التقليدية أو المقابلات غير الرسمية أو إدراج الحذر. لم يعد يتم وضع الروبوت البروتي في المكتبة والمكتب حتى العمل الميداني.

إعداد المجال في علم الاجتماع لنقل العمل العدواني: ضمان توافر كائن تجريبي ، تنظيم مقر المتابعة الميدانية (الإسكان ، المعدات المكتبية ، أسلوب العمل ، الصياغة ، الاتصال التشغيلي مع المقابلات وغيرها) ساعة. البيانات التجريبية المتعلقة بالاشتغال بالجنس والسلامة والأمن المأخوذة) ؛ إعداد مجموعات من الأدوات المنهجية للفيكون (التعليمات ، الترتيب ، قائمة العناوين) ؛ vіdbіr i navchannya vykonavtsіv (іnterv'yuerіv ، poserіgаchіv ، koduvalnikov) ؛ usunennya efektu іnterv'yuera والوقاية من yogo nslіdkіv السلبي ؛ مراقبة جودة العمل والمقابلات وغيرها من vikonavtsiv (التحكم التشغيلي عبر الإنترنت في ساعة جمع البيانات ، والتحكم في إكمال المستندات في ساعة استلام نتائج العمل ، وإجراءات المراقبة الخاصة بعد الانتهاء من المرحلة الميدانية) ؛ التحكم التشغيلي وإصلاح الهزازات في عملية الاشتغال بالجنس.

في حالة إجراء تحقيق ميداني ، يمكنك التغيير عند نقطة podia و zdijsnyu بدون حارس متوسط. على سبيل المثال ، خلال الساعة الأولى من الاختبار الاهتزازي ، يطلب عالم اجتماع من مجموعة من الناس أن يتم تخديرهم ، ويتم إجراء التحقيق الميداني نيابة عن مدمني المخدرات وملصقات أفعالهم. من المهم أن تكون المعلومات المأخوذة من شخص آخر دقيقة وصالحة للمعلومات المأخوذة في المقام الأول. تحاكي نتائج التحقيق الميداني لحالة واحدة ، فمن المستحيل ، ولكن من المهم كتابتها ، حتى لا يتم إجراء تحقيقات إضافية. بعبارة أخرى ، هذه البيانات دقيقة وموثوقة ، ولكنها غير تمثيلية ، ومحاطة بجانب واحد.

Vikonuemo جميع أنواع الأعمال الطلابية

أطروحة

إف 1999 بولي فريزا: Analiz Documentyv ، Interv'yu Tu Opitavannya Fakhivtsiv ، نائب أساسي ياكي ، Providni Ta أحد كبار مونيبراني في Admіniyniya Mista ، خبير اختبار نفسي pravyvnnya Arkhiitetturi Ta Mistobuduvannya. تم تطوير طريقة المتابعة من قبل المؤلف. قام المؤلف بإجراء تحليل لاحق للنتائج ، والتي استندت استنتاجاتها إلى خزف اليوجا.

• الفصل 1. الطبيعة الاجتماعية لإمكانيات الموظفين لهيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية: الأساس النظري للتحليل الاجتماعي
  • 1. 1. عرض المشكلة
  • 1. 2. إمكانات إدارة شؤون الموظفين كهدف للتحليل الاجتماعي
  • 1. 3. الوضع الحالي لإمكانات الموظفين لهيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية
  • 1. 4. خصوصيات نشأة إمكانات بيروقراطية الدولة
• مقسمة 2. كمين منهجي ومنهجي للمتابعة الاجتماعية للموظفين الكامنين لسلطات الدولة والحكومة البلدية
  • 2. 1. Tsіlі ، zavdannya أن الفرضية doslіdzhennya. 12 ^
  • 2. 2. الأساليب والتقنيات الرئيسية لتقييم إمكانات العاملين في الهيئات الحكومية. 13]
  • 2. 3. تعميم خصائص طرق اختيار وتقييم موظفي الحكومة. 14
  • 2. 4. خصوصيات تعيين فيلق الموظفين لسلطات الدولة والحكومة البلدية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي
• القسم 3. التشخيصات السوسيولوجية لإمكانات التوظيف الحالية لسلطات الدولة والحكومة البلدية
  • 3. 1. الخصائص الرئيسية لقدرات الموظفين في الهيئات الحكومية. 1 (
  • 3. 2. Tsіnіsno-motivatsionіnі іnієntаtsії ذات السيادة sluzhbovtsіv. 1!
  • 3. 3. الوظائف المعيارية ودور موظفي السلطات الحكومية
  • 3. 4. الجودة المهنية الخاصة وإمكانيات المديرين
• القسم 4. التوجيهات الرئيسية لتحسين إمكانات الموظفين لسلطات الدولة والحكومة البلدية
  • 4. 1. الثقة الأمنية للسكان - مؤشر أساسي لتحسين كفاءة سلطات الدولة والحكومة البلدية
  • 4. 2. التنظيم الاجتماعي القانوني لبدلات الموظفين في هيئات الحكومة
  • 4. 3. مواءمة مصالح المجموعة في عملية الشكل المتبادل للهياكل الحكومية والإدارية

مجموعة متنوعة من الروبوتات الفريدة

إمكانات الموظفين لسلطات الدولة والحكومة البلدية: التحليل الاجتماعي (ملخص ، ورقة مصطلح ، دبلوم ، اختبار)

حقيقة تلك الدراسات. من السمات المميزة للوضع الحالي للدولة الروسية العملية الفائقة الأناقة لحركة اليوجو من نظام القيادة الإدارية إلى النموذج الديمقراطي للتنمية. Tse vyznaє بشكل أساسي vimogi جديد لإمكانيات الموظفين لأجهزة السلطة السيادية للإدارة البلدية. وبحكم القانون ، فإن أساس نشاط المسؤولين هو العمل كآلية قانونية راسخة دستوريًا لنظام سلطة الدولة والحكومة البلدية ، والتي تدعمها بشكل أساسي آلية الدولة الحزبية ، والتي كانت في وقت سابق. في إطار الدولة الروسية الجديدة ، اكتسبت إمكانات الموظفين في الهيئات الحكومية أهمية وظيفية جديدة ، حيث أصبحت تراثًا:

- دمقرطة نظام سلطة الدولة والتنظيم الذاتي الشامل ؛

- تغيير الأسس التشريعية للتنظيم السيادي للاقتصاد ومجالات أخرى من حياة المجتمع ؛

- ظهور أشكال السوق للسلطة (الأسهم ، الخاصة ، المختلطة) -

- تعيين الإصلاح الداخلي والموضوعات في أنشطة السلطات الاتحادية والإقليمية والبلدية ؛

- تغيير أساليب تنظيم وإدارة السلطة السيادية والتعدين والسياسة المالية والائتمانية والضريبية ؛

- لقد أعطيت شرفًا جديدًا لفيكوني والمشرع ورئيس السلطة في السفينة.

قدمت هذه التغييرات فرصًا جديدة لكوادر سلطات الدولة للوصول إلى أهداف التنمية الديمقراطية ، وتشكيل سلطة قانونية.

Prote z low ob'ektivnyh وجهاز الدولة sub'ektivnykh chinnikiv يعمل بشكل غير كافٍ. نتيجة لذلك ، كان من الضروري القضاء على قادة التطور الاستراتيجي للدولة ، وتشكيل مجتمع الهرومادا ، من جانب ، مثل جهاز أجهزة سلطة الدولة والحكومة البلدية - من الجانب الآخر . يتجلى Tse protirichya بشكل حاد في نشاط أجهزة vikonavchos في جميع المناطق.

عملية قابلة للطي وعالية الكفاءة لتشكيل إمكانات شخصية في أذهان تشكيل دولة روسية جديدة من خلال عالم كبير من التلقين من خلال التحولات الدائمة لهيكل سلطات الدولة من جميع المتساوين. نتيجة لذلك ، فإن التناقض بين تقاليد الممارسين وعاداتهم وأسلوبهم وأساليبهم وإمكانياتهم لإدارة الاحتياجات الجديدة لتنمية المجتمع الروسي واضح. تملي المهمة الحالية لإصلاح المجتمع الروسي الحاجة إلى تحويل بيروقراطية البلاد في ومضة ، zocrema - الحاجة إلى إعادة توجيه її في شكل المشاركة في الكفاح ضد السلطة في خدمة الدولة.

لتحديث الأسس النظرية والمنهجية لإمكانات الموارد البشرية كمؤسسة اجتماعية ، للكشف عن هيكلها وخصائصها الأساسية ، ودعمها باحتياجات تنمية المجتمع الروسي.

أهمية الموضوعات التي تمت مناقشتها هي: أولاً ، من الضروري تطوير إمكانات الموظفين في الهيئات الحكومية التابعة للدولة والحكومة البلدية وإصلاح هيئة الموظفين كموضوع إداري لتحقيق تنمية اجتماعية واقتصادية ديمقراطية وفعالة ^ Russian Suspіlstva؛ بطريقة مختلفة ، سأحتاج إلى مزيد من التطوير والتوضيح للطبيعة الاجتماعية والمهنية لإمكانات الموظفين كأحد المجلدات لفهم ما تمثله السلطة السيادية والحكومة البلدية ؛ ثالثًا ، من الضروري تنظيم وتطوير الأسس النظرية والمنهجية والمنهجية ، والمعرفة الاجتماعية التجريبية حول ديناميات الطاقات البشرية لمؤسسات vikonavchoy vlady ، التي تم إنشاؤها من قبل الخريجين العسكريين والأجانب - في رابع ، مطلوب من المركز ممارسة تطوير الاتجاهات والآليات الرئيسية لتحسين كفاءة الموظفين لإمكانية podlannya في الناس vlady vlady vіd ، zmіtsnennya mіzh لهم tsivilizovanyh vіdnosinya yakisno جديد يساوي حياة الناس.

مشكلة ستان naukovoї rozroblennostі doslіdzhennya.

كما عرفت مشكلة إمكانات الموظفين لهيئات سلطة الدولة وإدارة بلدية باجاتوبلانوف رأيها الخاص في العديد من الوظائف الشاغرة السابقة والمؤلفين الأجانب. إنهم يمثلون جوانب مختلفة من المعرفة الاجتماعية والإنسانية - من الفلسفة الممكنة إلى الإحصائيات الديمغرافية والاجتماعية.

الموضوعات التالية لسلطة الدولة ممثلة بشكل غني في العلوم الاجتماعية الأجنبية (علم الاجتماع ، العلوم السياسية ، علم الكائنات الحية ، علم النفس). تعامل مع مشاكل الواقعية والمحتملة كفلسفة تقليدية لأرسطو. يشير أتباع مفهوم "النزعة" للسلطة (M. Weber ، R. Tauny ، B. Berry ، D. Rong ، P. Moris et al.) إلى "القوة" من خلال

1 Div: Hobbes T.Vibrani ينشئ في مجلدين. - م ، 1991 - ويبر م. ابتكر الاختيار: لكل. معه. - م: التقدم ، 1990 - بارسونز ت. مفهوم الشك: مكونات fc و їх الأزرق المفيد للطرفين // أطروحة: نظرية وتاريخ المؤسسات والنظم الاقتصادية والاجتماعية. - 1993. - V.1. - كبار الشخصيات. 2. - ص 94-122-جيلاس م. فضح الشمولية. - م ، 1992 - درور ج. قادري من القرن الحادي والعشرين // خدمة الحكم. موظفون في مطلع القرن. dosvid الأجنبية. - م: RAGS ، 1998. - رقم 3. - ص 5-15 - لوتون أ ، روز إي. تنمية الطاقات البشرية لمؤسسات الدولة // خدمة الدولة. توريد شامل للعمل مع الأفراد. dosvid الأجنبية. - م: RAGS ، 1995. - S. 71-83 - Mandel E. Power and pennies (النظرية الجاهلة للبيروقراطية). - م ، 1992 - ميزس ل. بيروقراطية. فوضى التخطيط. عقلية مناهضة للرأسمالية. أمثال. من الانجليزية - M: Right، 1993-Moscow G. Ruling class // دراسات اجتماعية. - 1994. - رقم 10. - S. 186-196 - Gall J.-M. إدارة الموارد البشرية. - M. ، 1995. فهم "الإمكانية" ، "الإمكانية" ، "البناء" للموضوع للوصول إلى الترتيب المضمون للكائن ومراقبة اليوجو.

ممثلو نهج آخر ، ساد تقليده في الأدبيات العلمية الأجنبية حتى الساعة الحالية (X. Lasswell ، E. Keplen ، R. Dahl ، S. Luke ، E. Giddens and ing) ، ينظرون إلى قوة السلوك الاجتماعي المختلف ومن حيث العلاقة السببية الفعلية. بهذه القوة ، يُلام الإعداد على ذلك فقط ، لأن إمكاناته تنتصر بنجاح ، وإمكانية عدم الإدراك ليست قوة.

تم تقديم وضوح وأهمية rozumіnnya لإمكانات أجهزة السلطة من قبل M. Weber ، الذي استخدم مصطلح "مقر الإدارة". في اليوغا ، القوة المعينة ليست تبعية الأفراد وهي مذنبة بالتعيين من حيث القدرة ، والثبات ، كإعداد غير متماثل بين الأفراد. إمكانية غناء مجموعة غنائية من الناس تغني فريق غناء أغنية بانوفانيا. إن نظام إدارة العمليات المشتركة ، كما أوضح إم ويبر ، من خلال طيه بشكل لا رجعة فيه يشكل خصوصيات ، نوع "مغلق" من مجموعات المسؤولين - طبقة ، يُنظر إلى قوتها على أنها "قوة الغموض".

يتمتع ممثلو الروبوتات في التحليل البنيوي الوظيفي (T. Parsons ، R. Merton ، إلخ) بالقدرة على تحقيق الهياكل الاجتماعية للأهداف الداعمة من خلال تنفيذ الوظائف الصريحة والكامنة. فيما يتعلق بالوظيفة والخلل الوظيفي ، فإن طريقة التحليل هذه تجعل من الممكن الكشف عن أساس الاستقرار الاجتماعي وفعالية التغيير الاجتماعي في الهياكل الحكومية. يجب أن يكون لديك القدرة المنهجية للكادر من السلطات.

بالنسبة للأجانب اليوم ، فإن الاهتمام الأكبر هو تمثيل تلك الأنواع من الروابط الاجتماعية في ذلك المجال من الحياة الاجتماعية ، حيث يأخذ مصير جماعة الناس والمجموعات الاجتماعية مصير vladnye vіdnosinah. في عمل علماء الاجتماع الأمريكيين إيجه. جولدمان (1972) ، إم أولسن (1993) ،

موريسا (1987) ومؤلفون آخرون منقسمون بين القوة الفردية والجماعية (الجماعية). ومع ذلك ، فإن مشكلة فصل المواقف ، في بعض موضوعات السلطة ، هي نفس الهدف (إمكانات الأفراد) ، ولا يتم النظر في طريقة التقليد في هذه الروبوتات.

جمعت علوم الدولة سجلاً جيدًا من النجاحات في الطاقات الشخصية لهيئات سلطة الدولة. Doslіdzhennya vlady ، її إمكانات الكادر في Radianskomu sspіlstvі العملي bіdnі حتى 60 عامًا. من قطعة خبز "قيادة خروتشوف" للخجل ، حاول أن ترى العنصر القوي لإمكانات الأفراد في نظام إدارة الدولة الحزبية في وجود "خدمة راديان". تعطي هذه الروبوتات مؤشراً واضحاً على إنشاء وتطوير إمكانات الموظفين في الهيئات الحكومية ، حول النظام الذي يمكن أن يصلوا به إلى هيئات الموظفين في الهيئات الحكومية ، مما يسمح لهم بتعلم الدروس لخدمة الدولة الحالية. في الوقت نفسه ، يعمل معظمهم محاطًا بالمظاهر ويحملون في وقتهم ختم المشاركة الأيديولوجية.

منذ بداية التسعينيات. نما عدد العمال ، وقدموا تحليلاً نقديًا للبيروقراطية ما قبل الثورة وتسميات فترة راديان.

Div: Kavelin K.D. بيروقراطية و Suspіlstvo // Kavelin K. D. الأعمال المختارة: في 4 مجلدات. V.2. - سانت بطرسبرغ ، 1897 - كارنوفيتش إي. P. المسؤولين الروس في الماضي والساعة الحالية. - SPb. ، 1897 - Evreinov V. A. Gromadyanske الرسمية. T.2. Іst. تين. - SPb. ، 1988 - Kitaev I. م. ما قبل الإصلاح البيروقراطية وراء المذكرات والمذكرات والأدب. - SPb. ، 1914 - خدمة الدولة Manokhin V. M. Radyanskaya. - م ، 1966 - يروشنيكوف النائب. - م: نوكا ، 1967 - ستيبانوفا آي. م. راديانسكا السلطة السيادية. - م .: Nauka ، 1970 - N. P. Eroshkin. تاريخ مؤسسات الدولة في روسيا ما قبل الثورة. - م ، 1968 - Zayonchkovsky P.A. - M. ، 1978 - Troitsky S.M الاستبداد والنبل الروسي في القرن الثامن عشر: تشكيل البيروقراطية. - M.، 1974 Keyzerov N.M. فلاد والسلطة: نقد النظريات البرجوازية. - م ، 1973.

Div: Zinov'ev A. A. Komunism كحقيقة. - M.، 1994-Voslensky M. S. Nomenclature. فئة Panivny من اتحاد Radyansky. - M: Radyanska Rosiya، 1991 - Dzhovlanov O. T.، Mikhєєv V.A. التسمية: تطور الاختيار (التاريخي والسياسي

المناهج المفاهيمية لتطوير سياسة موظفي الدولة ، والتحليل المنهجي لمجال الموظفين في إدارة الدولة والتنظيم الذاتي تُرى على نطاق واسع في ممارسة كتبة الميراث ، والتي تمثل الاختلافات في العلوم الإنسانية (قانون الدولة ، عالم الاجتماع) іchnogo ، psikhologichny). زرع منهجي وانتظام سياسة الموظفين ، حول إدخال تشريعات جديدة بشأن العمل مع الموظفين ، حول إعادة التدريب المباشر والنهوض بمؤهلات المسؤولين فقط. لا يحلل المؤلفون أعماق اليوغا في عمليات الحياة المختلفة.

تطوير وتشغيل إمكانات الموظفين في خدمة الدولة والإدارة البلدية في سياق النشاط المهني وأساليب وتقنيات العمل مع الموظفين ، والمؤشرات التجريبية ومعايير الاحتراف في العقول الحديثة للروبوتات ، لإنشاء أكبر اهتمام علمي في تحليل). - M. ، 1993 - Karatuev A.G Radianska البيروقراطية. النظام السياسي والاقتصادي الشامل للأزمة (1919-1991). - بيلغورود ، 1993 - Mironenko S.V. الأوتوقراطية والإصلاحات: النضال السياسيفي روسيا على قطعة خبز من القرن التاسع عشر. - M. ، 1989. F 4 Div: Atamanchuk G.V. نظرية الحكومة السيادية. - م: يريد. مضاءة ، 1997 ؛

سياسة الأفراد السياديين وآليات تنفيذها: علم الأفراد. - م: دار النشر التابعة لـ RAGS ، 1998 - سياسة موظفي الدولة: كمين مفاهيمي ، أولويات ، تقنيات المنظمة / Pid. إد. س. بيروجوف. - م: RAGS ، 1996 - ماتيركو ف. مشاكل السياسة الشخصية في جهاز الدولة. - M. ، 1996 - Gromadyan V. D. الخدمة السيادية كنشاط مهني. - فورونيج ، 1997 - الخدمة السيادية: التنظيم ، الأفراد ، الإدارة. - M. ، 1995 - أفاناسييف م. ن. العميلانية والدولة الروسية. - M. ، 1997 - Derkach A. A. علم نفس النشاط المهني للعاملين في خدمة الدولة. - M. ، 1997. للبحث الحقيقي .5 أولاً ، من وجهة نظر التحليل المنهجي لإمكانيات الموظفين لهيئات سلطة الدولة التابعة للحكومة البلدية من سلامة عقول الأداء الفعال للدولة. بطريقة مختلفة ، من المهم تحديد حاجة موضوعية لتشكيل مثل هذا الطاقم الشخصي للدولة الروسية الجديدة ، وهو أمر قيِّم ومحفز للتفاعل الفعال مع دعم hromadaan ، ومنحه الخدمات ، وليس فقط للخدمة مصالح النخبة الإدارية والسياسية وأهداف الجامعات للشركات المالية والأوليغارشية ، وممثلي الأعمال.

على سبيل المثال ، في التسعينيات من القرن العشرين ، ظهرت دراسات يحاول فيها المؤلفون تحديد الجوانب المفاهيمية والمنهجية للإمكانات البشرية ، بما في ذلك السياقات والاختلافات الخاصة في yogo. تحليل إمكانات الأعضاء

F 5 Div: Bazarov T. Yu. مشاكل الاختيار التنافسي. - M.، 1995 Boykov V.E. - م: RAGS ، 1998 - Gromadyan V.D. النشاط والإدارة (الجانب الاجتماعي). - M. ، 1990 - Zdravomislov A.G. العقلانية وقوة اللون الأزرق // تغذية علم الاجتماع. - 1996. - العدد 6. - ص 7-70 - الفساد والبيروقراطية: المنعطفات ومسارات التبعية: تيم. zb. - م: نوع RAGS ، 1998 - سلاتينوف ف. ب. سياسة شؤون الموظفين في أذهان التحولات الاجتماعية. - النسر ، 1999 - تورتشينوف أ. سياسة الاحتراف والموظفين. م ، 1998 - Okhotsky E. St، Smolkov St R. البيروقراطية والبيروقراطية. - M. ، 1996. Ozhiganov EN فهم بنية الفساد // علم اجتماع الحكومة. نشرة المعلومات والتحليل - م: نوع RAGS ، 1999. - رقم 1. - S. 60-66 - Okhotsky E. ب. الجندي السيادي: ثقافة السلوك هي آداب العمل. - M. ، 1999 - Ledyaev VG Vlad: تحليل مفاهيمي. - م ، 2001 - الخدمة السيادية: التنظيم ، الأفراد ، الإدارة. - م ، 2001.

6 Div: Genisaretskiy O.، Nosov N.، Yudin B. مفهوم الإمكانات البشرية: السباحة في الهواء الطلق // Lyudina. - 1996. - رقم 4. - ص 5-20- Dopovіd حول تنمية الناس للثالث 1999 / حول تطوير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PROSN). - نيويورك - أكسفورد ، 1999 ؛

Zarakovskii GM الإمكانات النفسية للسكان: الأفكار الرئيسية والتشغيل لفهم: Pratsіn-tu psikhologii RAS. - مشاهدة IP RAS. - كبار الشخصيات. 2.-1997. - ص 129-136 - المؤشرات الرئيسية لإمكانيات الموظفين لهيئات سلطة الدولة في روسيا. - M. ، 1997 - تكوين الطاقات البشرية الكامنة في الخدمات السيادية والبلدية: مشاكل تطوير وتنفيذ برامج وتقنيات الإضاءة: ملخصات النتائج النهائية للمؤتمر العلمي والمنهجي الدولي. - نوفوسيبيرسك: دار نشر SibAGS ، 1997 - الإمكانات البشرية لروسيا: ملاحظة حول NDR إلى معهد الناس التابع للأكاديمية الروسية للعلوم / العلوم. اليدين أنا. ت. فرولوف. - 1995 - الإمكانات البشرية: تقرير عن التحليل المركب / إد. أنا. ت. فرولوفا. - م: الافتتاحية ، 1999. حكم ذلك في تقييمات نشاطهم. تكشف الرائحة الكريهة عن الجوانب الاجتماعية والنفسية والقانونية والديموغرافية وغيرها من الإمكانات البشرية في أشكال الحياة المختلفة. تعطي هذه التطورات إخطارات حول الاتجاهات التي تجلت في نظام الموظفين الفرعي لإدارة الدولة في فترة ما بعد التقليدية. Cі الروبوتات cіkavі аlѕо аnіzаlії nayavnh resourіvіv і kability cadres 4fe organіv sverzhennoї vladіv і mіnіtsipsial'nogo upravlіnnya. انظر إلى مدى تعقيد الأسس النظرية والمنهجية للقدرة الشخصية للدولة الروسية الجديدة التي يتم تطويرها.

إن وجود عدد كبير من الوظائف ، التي لها احتياجات غذائية مختلفة في مجال الموظفين في الهيئات الخدمية الحكومية التابعة للحكومة البلدية ، يخلق أساسًا أساسيًا لمفهوم جديد ومنير لتطوير خدمة الدولة لتلك الحكومة البلدية. من المهم بشكل خاص حل مشاكل الاحتراف للموظفين ، والتطوير المهني الخاص لموظفي الدولة ، ومناصبهم ، والاحتياطيات ، وتقديم الخدمات وأعمال المستودعات الأخرى. الرائحة الكريهة من أهم المشاكل في تشكيل الطاقات البشرية لأجهزة سلطة الدولة والحكومة البلدية ، مثل هذا العام ، وقفت أمام الممارسة الاجتماعية.

المشاكل العلمية والعملية الأكثر إلحاحًا هي: الكشف عن إمكانات الموظفين لسلطات الدولة والحكومة البلدية ودقة آلية تنفيذها. عدم انتهاك هذه المشاكل هو دلالة سلبية في حالة الاحتفالية من قبل المناطق والحكومات البلدية والتشويق zagalom. في الصياغة المباشرة للعمل ، لم يتم تطوير الجوانب النظرية والمنهجية لإمكانيات الموظفين في الهيئات الحكومية الحكومية والحكومة البلدية في اتصال متبادل مع التحليل الاجتماعي.

في هذه الرسالة ، يُنظر إلى إمكانات الموظفين لسلطة الدولة والحكومة البلدية على أنها ظاهرة اجتماعية قابلة للانهيار ، وأدوات مطورة للتشخيص الاجتماعي على أساس نهج منظم وتقييم التكنولوجيا الاجتماعية الحديثة.

بحث أطروحة يهدف إلى إدخال الترسانة الاجتماعية النظرية - المنهجية والبرنامجية - المنهجية

معرف تحليل إمكانات الموظفين لهيئات السلطة السيادية والحكومة البلدية ، للكشف عن المشاكل الجديدة وحلها لضمان كفاية إمكانات الموظفين لمهام الدولة الروسية.

المتابعة الفوقية: الكشف عن إمكانات الموظفين لهيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية ووضع توصيات لمزيد من التطوير.

ترتيب المتابعة: توضيح الأسس النظرية والمنهجية ، ومعايير ومؤشرات التحليل الاجتماعي لإمكانيات الموظفين لسلطات الدولة والحكومة البلدية ؛ الكشف عن خصائص yakisno-kilkish المهيمنة لإمكانيات ممارسي خدمة الدولة والبلديات ؛ تطوير أدوات منهجية البرنامج ؛ توصيات الموظفين السيادي والبلدي - rozrobka لإمكانات توظيف شاملة لسلطات الدولة وحكومة البلدية.

موضوع البحث: إمكانات الموظفين لأجهزة السلطة السيادية للحكومة البلدية ، والتي تم تحديدها كمستودع للجنود ، كبديل للمزارع الرئيسية ، التي تدير تلك المزارع الكبيرة.

موضوع الدراسة: تنمية الطاقات البشرية لهيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية.

فرضيات المتابعة: تم التحقق من الفرضيات التالية لباحثة الرسالة:

1. المشكلة المطروحة كذلك المتمثلة في زيادة الاتساق ، والقيمة النظرية والمنهجية ، والأهمية العملية ، حيث يُنظر إلى إمكانات الموظفين في الهيئات الحكومية الحكومية والحكومة البلدية بطريقة جديدة كالتعليم الاجتماعي والمهني ، وقد يكون التعليم منهجيًا ، وقد يكون النمطي والقوة ، التي تشكلت في العملية بطريقة خاصة - مهنية. تطوير العسكريين وإدماجهم في vladni vіdnosiny. تتجلى الرائحة الكريهة في تفاصيل خدمة الهيئات الحكومية الحكومية التابعة للحكومة البلدية. أساس الاحتراف وكفاءة الطاقات البشرية الكامنة في هيئة الحكومة هو مطلب اجتماعي ومهني من قبل الحكومة.

2. يمكن وصف التغيير في إمكانات الموظفين في الدولة والخدمات البلدية ليس فقط في النزهات ، وتوزيع الوضع (posad) ، والخصائص الاجتماعية والديمغرافية (الخبرة ، والخبرة العملية ، والسن ، والقرن ، والعمر) ، ولكن أيضًا في العالم الاجتماعي مثل نشاط اليوجا المهني ، والذي يمكن أن يكون جوهرًا قيِّمًا ومحفزًا ، وآلية التضمين في إدارة حكومة الولاية.

3. إمكانات الموظفين є: نظام من الفروق والقيم والمعايير - تكامل تجليات العقول (عوامل) وسط النشاط والحياة - الأفق بين الفضاء الاجتماعي والمهني للفرد.

4. إمكانات الموظفين من ممثلي السلطات وتمثيل وظائف الدولة ، її meti ، zdatnostі іntegruvati (i dezіntegruvati) النظام الاجتماعي ، pіdtremuvati pіdtrimuvati zrazry zhittєdіyalnostі في إضاءة غرفة النوم المشتبه بها. يتم توجيه وظيفة التمثيل إلى تشكيل نظام شخصي من المظاهر والتقييمات والمعايير ، وهو مظهر متكامل لقدرة الفرد / إمكانيةه كموضوع فعلي ، أي. يضمن العرض أن تُظهر إمكانات الموظفين لدى السلطات صورة نشاط الخدمة في العقول الحقيقية.

5. تكشف الإمكانات الفردية الخاصة للجنود عن اتجاه نحو الاندماج في نزاهة الإدارة الجماعية ، التي تتأثر بالنزاهة والسلطة النظامية ، بقدر الإمكان

وظائف توحيد مكونات كيلكا: الذكاء الإداري ، والتواصل ، والتنظيمي ، والقدرة / القدرة الخاصة. تسمح لنا دراسة المكونات المختلفة للإمكانات برؤية أنواع القوة والجودة اجتماعيًا ومهنيًا ، لتمييز عالم انتصارهم في خدمة الوظائف باسم الدولة.

6. تضاف عوامل مختلفة إلى تكوين إمكانات الموظفين ، والتي يمكن دمجها في مثل هذه المجموعات: الموضوعية والذاتية ، الخارجية والداخلية ، الهيكلية والوظيفية ، المباشرة وغير المباشرة ، والخاصة.

7. يجب أن تؤدي ديناميات التغييرات في إمكانات الموظفين في الهيئات الحكومية بطبيعة الحال إلى تغيير في spivvіdnennia لـ yogo kіlkіsno-yakіsnoї vyznachennosti بين احتياجات المجتمع والمصالح المؤسسية لجهاز yakі ، في أيديهم ، يوقعون مظهر من مظاهر تنظيم المعلومات الاجتماعية المضللة لموظفي سلطة الدولة والحكومة البلدية (بيروقراطية رجال الدين ، والفساد ، والتبعية للعملاء) وما إلى ذلك)

8. إن إمكانات موظفي أوسكيلكي لسلطة الدولة هي ظاهرة تم تشكيلها وخلقها على مدار فترة تاريخية مقلقة ، فين ماتشيكو ، وقد تدهور هيكل القيم والدوافع ، وأنماط السلوك والمواقف ، والنماذج الأصلية والقوالب النمطية من تقرير فائدة الفارغة.

الأساس النظري والمنهجي والتجريبي للبحث. يركز بحث الأطروحة على كمين العلم العميق للتعرف على الظواهر المشبوهة ، والنهج التطوري للنظام ، والأساليب الديالكتيكية والتاريخية والمنطقية والتشخيصية والاجتماعية.

قامت الروبوتات بتحليل الروبوتات المحلية والأجنبية التي تكشف عن تاريخ تكوين وعمل وتغيير النظريات الاجتماعية والسياسية والاجتماعية والفلسفية ومفاهيم السلطة والبيروقراطية والبيروقراطية. من بينها: التفسير الاجتماعي-الفلسفي للسلطة و її الإمكانات كحجر زاوية للحكم الرشيد الاجتماعي والسياسي هيلادي القديمةі روما القديمةفي العصور القديمة - العصور الوسطى ، المفهوم المدرسي لـ "سيفين" ، المفاهيم الاجتماعية والفلسفية لعلم القوى (بلوتين ، إن كوزانسكي ، ج. هوسرل ، ب. راسل ، ر. مفاهيم أوروبا الغربية للمكتب قصيرة (M.A Weber ، G. Hegel ، K. Marx ، JI. Misels ، E. Mandel) ، نظرية رأس المال الرمزي (P. Gastev، P. Kerzhentsev، V. Lenin and ing) ، مدرسة "الموارد البشرية" (E. Mayo) ، نظرية الديناميكيات الاجتماعية والثقافية والطبقات (P. Sorokin) ، مفهوم الموارد البشرية ، "رأس المال البشري "، المفهوم الحديث لـ" الإمكانات البشرية "(O. Genisaretsky، N. Nosov، B. Yudin،

A. Barisheva وآخرون) ، النظرية الاجتماعية لإدارة الدولة (Yu. Averin، V. Atamanchuk، V. Boikov، M. Voslensky، I.Golosenko،

Grechikhin، O. Zdravomislov، G. Zinchenko، O. Krishtanovska، Yu. Levada، V. Matirko، V. Radaev، M. Rutkevich، V. Sulemov، Zh. Toshchenko، A. Turchinov، Y. Okhotsky ، E. Ozhiganov ، A. Obolonsky and n) ، نظرية التطور النفسي المهني الخاص (B. Ananiev ، S. Anisimov ، sch

V. Zazikin ، A. Derkach ، A. Markova ، V. Markov ، S. Rubinshtein ، V. Shadrikov et al.) ، مفهوم الإمكانات النفسية للسكان (G. Zarakovskiy et al.).

تعتمد دراسات الأطروحة على المواد البحثية الحالية ، والدراسات ، والمقالات ، ومواد المؤتمرات والندوات العلمية والعملية ، المخصصة لعملية تشكيل وتطوير إمكانات الموظفين لسلطات الدولة وحكومة البلدية. مؤلف الاقتباسات هو تجميع معقد وتوليف لأفكار المناهج المفاهيمية وأساليب التحليل الاجتماعي القائمة على مبدأ أن. لا يمكن للنظرية الحالية أن تصف موضوع الأرضيات اللاحقة بطريقة كاملة ، من أجل تضمين إمكانية اتباع نهج بديل. Razdіlna zdatnіst be-yakoy ї ї ї ї ї ї ї ї ї y razkriti نادرًا ما يكون | 1 شخصًا اجتماعيًا ї ії ї ї ї ، yak vy natsіlena. جعلت Tse من الممكن تحسين المعلومات حول الإمكانات الشخصية لأجهزة السلطة السيادية والحكومة البلدية ، ومنطق تطورها وتطوير ذلك العقل المنتصر في أذهان التحول الجذري للدولة.

جزء مهم من قيامة المواقف النظرية الروبوتية يعتمد على بيانات الدراسات الاجتماعية ، التي قام بها بشكل خاص المؤلف ، أو لمشاركته المستمرة. أهمها:

1. الوعي السياسي للشغيلة بعقول التأهيل والتنمية الاقتصادية والاجتماعية المتسارعة (1987). كيريفنيك -Zh.T. توشينكو. تم إطعام ما يقرب من 11 يوس. العمال (بما في ذلك 1500 من الممارسين الأساسيين) في 15 منطقة من البلاد. مجموعة مختارة من ثلاث مراحل ، جنبًا إلى جنب ، مع نمذجة هيكل الصناعة وموظفي الإنتاج والإنتاج للمرحلة الأولى ، وتعيين أعشاش (المؤسسات النموذجية والتركيبات و radgospіv و kolgospіv) مرحلة أخرى ، عن طريق اختيار المستجيبين في المجموعة المشكلة بالاشتراك STI - إلى الثالث.

2. مراقبة العاملين في أجهزة vikonavcho (1997). كيريفنيك - في إي بويكوف. تم فحص 1351 من الممارسين الرئيسيين في إدارات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والتي تمثل عادةً 12 منطقة اقتصادية وجغرافية للبلاد ، و 6 وزارات وإدارات اتحادية ، و 12 هيكلًا إقليميًا لهذه الإدارات الفيدرالية ، والموضوعات الروسية. خبير الياك

7 بوهر ن. فيزياء وفلسفة الكم // Uspekhi Fizicheskikh Nauk. ت 76. كبار الشخصيات. 1 - م 1959. - ص 42. تم تدريب 42 شخصًا على الزراعة ، حيث تم التعرف عليهم في سياسة تغذية الأفراد في الهيئات العليا.

3. تسويق الأفراد في مجال خدمة الدولة (1996). كيريفنيك - إن إم بايكوف. VNTIC. الصوت العلمي. لكل. رقم -01.9.70.1 256-1996 تم التفتيش في عامي 1840 و 1161 كمسؤول ممارس لسلطات سلطة الدولة والإدارة البلدية في خاباروفسك

إلى حافة منطقة أمور تلك لاختيار الحصة النسبية ، مع تحديد مستوطنات تلك الفئة.

4. تطوير النموذج الأمثل لنشاط الهيئات الجهوية في مكافحة المشاكل الاجتماعية (1998). كيريفنيك- إن إم. بيكيف. الصوت العلمي. تم تدريب 107 من العلماء والمتخصصين من السلطات العليا لسلطة الدولة والإدارة البلدية لإقليم خاباروفسك. يمثل الاختيار التوزيع الإقليمي والزراعي والوظيفي للسكان.

5. تعظيم الاستفادة من هيكل إدارة مدينة خاباروفسك (1999). كيريفنيك - إن إم بايكوف. VNTIC. الصوت العلمي. لكل. 01.200.110299

إف 1999 بولي فريزا: Analiz Documentyv ، Interv'yu Tu Opitavannya Fakhivtsiv ، نائب أساسي ياكي ، Providni Ta أحد كبار مونيبراني في Admіniyniya Mista ، خبير اختبار نفسي pravyvnnya Arkhiitetturi Ta Mistobuduvannya. تم تطوير طريقة المتابعة من قبل المؤلف.

6. إمكانات العاملين في أجهزة الدفاع الاجتماعي لسكان إدارة إقليم خاباروفسك. 1998 كيريفنيك - إن إم بايكوف. تم تدريب 212 من العاملين بهيئات الدفاع الاجتماعي بالمناطق الجهوية والبلدية. يتم تقسيم Vibrka خلف الإقليم وأنا زرع يساوي.

7. سياسة شؤون الموظفين في المنطقة الفيدرالية النائية: التشخيص وآلية تحقيق إمكانات الموظفين لسلطات الدولة والإدارة البلدية (2001). كيريفنيك - إن إم بايكوف. الصوت العلمي. تم تدريب 147 رئيسًا للمكاتب البلدية (منطقة النهر) ، و 19 مجلسًا بلديًا (مدينة النهر) ، والتي تشكل 98.2 ٪ من مستودع الموظفين المعد. وفقًا للمنهجية التي وضعها المؤلف ، تم إجراء تشخيصات للإمكانيات الإدارية لـ 87 fakhivtsіv ، التي تشغل المزارع البلدية للمحمية البلدية الإدارية "Smidovichsky" في منطقة الحكم الذاتي اليهودية ، "منطقة Vaninsky" في إقليم خاباروفسك. . أصيب 95٪ من العاملين بجهاز الإدارة العامة بالذهول.

قام المؤلف بإجراء تحليل عشوائي لنتائج البحث الذي أجري في المناطق النائية من روسيا ، ونتائج الدراسات الإقليمية والروسية التي أجرتها فرق تاريخية مختلفة مع هذه المشكلة - تم إجراء تحليل ثانوي المصدر والمواد التحليلية لنشرات المعلومات "علم اجتماع القوة" ، "التغيير الاقتصادي والاجتماعي" ، مجلات "Socialologists Dosliznnya" ، "Socialogue Journal" ، "Polis" ، "Kadri" ، "Visnik of the Service of the Service" ، السكان الأصليون من vidan الإقليمي ، داني من مكتب الإحصاء ، والعلمي pectrative لمؤتمر المشاكل ل 1990-2001 العلاقات العامة.

النتائج العلمية الرئيسية ، التي تم اختيارها بشكل خاص من قبل المؤلف ، هي الجدة العلمية.

الأطروحة عبارة عن تقييم شامل لإمكانيات الموظفين كظاهرة اجتماعية قابلة للانهيار لمئات من سلطات الدولة والحكومة البلدية.

الحداثة العلمية للنتائج الرئيسية التي أخذها المؤلف تتجلى في العبارات التالية ، ومن أهمها:

تم تفكيك الكمين النظري والمنهجي لتحليل معقد لإمكانات الأفراد كظاهرة اجتماعية. من وجهة نظر النهج الاجتماعي ، تمثل إمكانات الأفراد اندماجًا خاصًا لقدرات / إمكانيات الذاتية في منظمة جماعية (جماعية) ، حيث لا يمكن اختزالها إلى مجموعة من خصائص الخصوصية أو إضافة بسيطة للإمكانيات الفردية شخص في نظام الإدارة نيا ؛

إن وجود الموارد التدريبية والفرص المحتملة لموظفي الجهات الحكومية ليس فقط خاصًا في جميع أعماق الفردية ، ولكننا سنتخصص في ترتيب توليفاتهم كمركب كموضوع للنشاط المهني ، وإدراجه في نظام الحكم. linskih vіdnosin ryzny ryvnya (الفيدرالية والإقليمية والبلدية).

من الواضح أن إمكانات الموظفين تُعرف بظاهرة تعتمد على طبيعتها ، وتعكس عالم أهميتها الشبيهة بحسابات التفاضل والتكامل ، ويمكن تحقيقها والتغيير المحتمل الذي يتحقق في عقول مختلفة دوفكيلاوتحت تأثير عوامل مختلفة. من وجهة نظر النهج الاجتماعي:

- إمكانات الموظفين في هيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية - خصائص الجودة الاجتماعية للقدرة المهنية المحددة للأفراد ، التي تتمتع بصفات غنائية وقوة لتنفيذ وظائف الدولة ؛

- إن تحمل إمكانات الأفراد في حالة التحليل الاجتماعي ليس فقط تخصصًا قويًا بكل العمق والفردية ، ولكنه أيضًا موضوع اجتماعي كامل للسلطة ، وإدراج في نظام sub'єct-ob'ektnyh vіdnosin order - الأولوية الرئيسية لـ أجهزة سلطة الدولة والحكومة البلدية - نواة اجتماعية مهنية فريدة من إمكانات الموظفين ، وليست مجرد مسؤولية تنظيمية وتشغيلية واحدة ؛

تم تعيين معايير متكاملة لتقييم توقعات نجاح إمكانات الموظفين للهيئات الحكومية الحكومية والحكومة البلدية. من بينها: movіdnosini sluzhbovtsіv hulks-shilnіst raznyh المجموعات السكانية لأشكال الاحتجاج الاجتماعي-ضخ الوضع الاجتماعي والوضع المادي لمجموعات من الناس في موقعهم للحكم ؛ ب) معايير خاصة لمدى كفاية الموظفين للمظاهرات: يتم تحديد عدد موظفي الدولة والبلديات وظيفيا ؛ تلك الديناميات.

إن جوهر إمكانات الموظفين لأجهزة سلطة الدولة والحكومة البلدية له نفس القيمة والمستودع المعياري ، والذي يتحقق على حساب مجتمع المجتمع ، وليس الازدهار البيروقراطي. من بين أهم القيم والمنشآت للموظفين في الهيئات الحكومية ، تم تحديد ما يلي: الحاجة إلى الحماية ، بالنسبة لنا ، لمصالح السكان ، وليس لأصحاب المنازل السياديين والقياديين والخاصين - ديمقراطيين وليس إداريين- التوجه البيروقراطي - خدمة المصالح الخاصة ، وليس الهيمنة باسم الدولة عليها - مسؤولية الرقابة الاجتماعية ، وليس التقارب المعياري البيروقراطي في شكل الدعم - نموذج حوار للإدارة ، وليس العميل - احتياطي الرعاية.

تم تطوير واختبار تقنية التشخيص المعقد لإمكانيات الموظفين ومكوناتها في أجهزة السلطة السيادية والإدارة البلدية. في التشخيصات الاجتماعية ، ثبت أن الخدمة الأولية والسمات الأخلاقية للمواقف المعيارية الرئيسية لموظفي الدولة هي: حسن الطيبة ، والصدق ، والصلاح ، وصلاحية النبيذ. وكشف عن وجود هذه القيم من حيث مستوى التوجه لموضوع الإدارة لحماية مصالح السكان. الرائحة الكريهة وتشكيل الموظفين والنظام الفرعي لإمكانات الموظفين ، والتي يمكن أن تخلق هيكلًا هرميًا. يتم تعيين النشاط إلى її الطابع النظامي ، ولكن ليس لعدد الرتب والرتب ، أي خدمة الدولة والبلدية المهمة الأخرى في العالم. يمكنك التحدث عن التوليف الخاص للصفات المهمة من الناحية المهنية ، وكيفية إنشاء مكون قيم ومعياري للإمكانات ، وكيفية تأكيد بيانات التقييم النفسي للإمكانيات الخاصة لخدمات الدولة والبلديات ؛

أكدت نتائج الدراسات التجريبية أن الإمكانات البشرية لهيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية يمكن أن تفسد ، تنظيمًا هيكليًا ووظيفيًا منهجيًا ، وهو الأساس لتشخيص فعاليتها. أتاحت دراسة البيانات المتعلقة بالتشخيصات الاجتماعية والتقييم النفسي للصفات الإدارية وسلطة العسكريين في هيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية تحديد أهم الخصائص المميزة ، ومن أهمها: الفكرية والتنظيمية والتواصلية والوظائف الخاصة للسيادة أو موظفي البلدية ؛

لقد ثبت أن توصيف العقل قد تم تطويره ، والذي سوف يلهم ديناميكيات إمكانات الموظفين. عند التشخيص ، ثبت أن الطابع النمطي ، "القص" ، الذي يدل على صلاحية وصلاحية موظفي الدولة والبلديات ، قد يكون له مثل هذه العوامل:

- عدم الرضا عن دفع أجور العمل والحماية الاجتماعية والقانونية لعمال الخدمة ؛ الديناميات السلبية لتصاريح الخدمة ؛ التحولات الاجتماعية والنفسية في تحقيق الكفاءة العالية لممارسة الإدارة ؛ خفض معدل الأجور الإجمالي للرضا عن توزيع الحقوق و obov'yazkiv ؛ "لتحقيق حل وسط" و ن) جدوى تنفيذها في الممارسة ؛

يتبين لنا أن الاحتياطيات الاجتماعية لفاعلية السلطة السيادية والحكومة البلدية معوجة لنا أمام أنصار الشعب. من بين التوجيهات الرئيسية لأساس yogo ، تم تحديد الحاجة: تغيير طبيعة مجمع vodnosin ، الذي يحدد منصب المسؤول في الدولة ، المسؤول عن الأمر ، والرئيس ؛ آليات شاملة للتنظيم الاجتماعي والقانوني لعمليات شؤون الموظفين في سلطات الدولة والحكومة البلدية ؛ تنسيق إدارة vodnosin على مبادئ خدمة مصالح الناس ؛ vydkritostі الضبط الاجتماعي - إخضاع الفساد والخداع كمسؤولين في الفوضى الاجتماعية للدولة الروسية.

موثوقية وموثوقية النتائج الرئيسية لبحوث الأطروحة.

تعتمد موثوقية النتائج العلمية والتوصية ببحوث الأطروحة على أساس تمثيل المعلومات الحديثة والمعممة ، وتقييم نظرية ومنهجية علم الاجتماع ، والأساليب الحديثة للتحليل الاجتماعي ، والمنطق الذي يلهم إثبات العمل ، وكذلك الموافقة الناجحة على الانسان الالي. نصت الأطروحة على: التحليل الجهازي ، طرق التحليل البنيوي - الوظيفي ، تحليل الفقر ، السببية ، المنطقية ، التحليلات العنقودية والعوامل.

يتم تحديد موثوقية الموقف العلمي من خلال التمثيل في اختيار جميع الدراسات الروسية والإقليمية ، وتلخيص الأساليب المعمول بها لجمع البيانات التجريبية (البحث ، والمقابلات ، والحذر ، وتحليل محتوى الوثائق ، وفحص الخبراء ، والاختبار) و تقنيات تشخيص الموظفين الإداريين ، ومجموعات الخدمات الحكومية والبلدية ، وكذلك sluzhovtsіv ، وطرق kolkisnoy و okіsnoї obrobki іnformatsiї.

تستند التطورات العلمية والنتائج العملية للمؤلف إلى القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التشريعية والسلطات المنتصرة لكيانات الاتحاد الروسي وهيئات التنظيم الذاتي لمشاكل سياسة شؤون الموظفين ، وإدارة شؤون الموظفين ، والإحصاءات مواد لجنة الإحصاء الحكومية لروسيا ї ، المواد المعيارية المنهجية والتحليلية والتعليمية للسلطات المختلفة متساوية ، المراجعة ، الوثائق الأولية والوثائق الأخرى للتقارير المحلية والأجنبية (20 ، https: // موقع الويب).

أهمية أطروحة البحث للنظرية والتطبيق. Zdiisnene في دراسة أطروحة للمفهوم الحالي للتغيير ، والهيكل والجوهر النظري لإمكانات الموظفين للهيئات الحكومية الحكومية والحكومة البلدية في الكروشيه الجديد في روسيا ، ويمكن استخدام الفكر الاجتماعي للدولة في تطوير اتجاهات واعدة في علم اجتماع إدارة الدولة ، ومراجعة حسابات الموظفين ، وتوضيح yogo ^ فئة جهاز المفاهيم. تم تعميد الروبوت بين هذه الآفاق التاريخية الجديدة ، مثل نشأة عمل إمكانات الموظفين ، وخصوصيات بيروقراطية عقلانية ، ومعايير ومؤشرات التحليل الاجتماعي ، والتي تمثل قوتها وقوتها ، وتخصصها ، وعدم وجود مؤشرات اجتماعية للحكومة المشتركة من الناس.

ترجع الأهمية العملية لتقدم الأطروحة المقترحة إلى توجيهها إلى تطوير آليات جديدة لتنفيذ سياسة الموظفين السيادية وتعزيز كفاءة موظفي سلطات الدولة والحكومة البلدية. تم رسمها بواسطة تقنية الاتصال الشامل لإمكانيات الموظفين المنظمة من قبل الإدارة البلدية ، فإن دفاتي أوسكي يوجو هي الأهمية المهنية لمرساة الرجل ، وهي التنبؤ بمهنة مهنة المحترفين.

على أساس سحب النتائج ، يمكن إنشاء نظام فعال للتقييم الموجه نحو الهدف للتشخيصات المعقدة للوضع الحالي للموظفين في سلطات الدولة التابعة للإدارة البلدية ، والتي ، في حد ذاتها ، تعزز بشكل أساسي كفاية الموظفين السلك لاحتياجات الدولة الحالية.ارتفعت نعسان.

يمكن مراجعة البرنامج والمواد المنهجية من قبل: السلطات الفيدرالية والإقليمية لسلطة الدولة لتطوير المناهج المفاهيمية لسياسة موظفي الولاية وآليات تنفيذ يوم الاعتراف الفيدرالي والإقليمي والبلدي ؛

سيكون جهاز أهم ممثلي الرئيس في المقاطعات الفيدرالية لإجراء تقييم حقيقي هو ديناميكيات الطاقات البشرية كظاهرة قابلة للانهيار تمثل السلطة السيادية وتنظيم مراقبة الموظفين وأنماط تشكيلها والمصالحة في عقول تاريخية واجتماعية ثقافية ملموسة ؛

خدمات الموظفين في الهيئات الحكومية التابعة للدولة والحكومة البلدية مع تقنية اختيار شاملة ، والاستقبال ، واستبدال المستوطنات ، والتصديق ، وتشكيل "فرق" للإدارة وأنواع أخرى من عمل الموظفين ؛

الأكاديميات الإقليمية لخدمة الدولة والمعاهد لتعزيز المؤهلات في عملية تدريب العلماء في هيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية ، وخدمات الموظفين والدعم بأسلوب التطوير العلمي والمنهجي لإمكانات تشخيص الموظفين ، واليوغا فعالة فيكتوريا مع تحسين السمات والقوى النمطية ، ساعة من إعداد المساعدين الرئيسيين ، و podruchnikov من الدورة التدريبية "إدارة الدولة والبلديات" ،

علم اجتماع الإدارة "،" إدارة شؤون الموظفين "،" إدارة شؤون الموظفين "، إلخ.

الموافقة على نتائج البحث. تم نطق النظرية الرئيسية للنتائج الموضوعة للديريتاج دوسليزينين ، مؤلف مؤلف الإيجابي ، ببيديتريم من علم Gromadsokosti ، Kerivnikiv ، أعضاء عقد Munipial managerin ، Apall of the President of وكالة النقل الجوي الفيدرالية في مدرسة عكازي الفيدرالية البعيدة. تم تأكيد نتائج العمل في المؤتمرات والندوات العلمية والعملية الدولية والروسية والأقاليمية: "الشباب وتنظيم الأسرة" (خاباروفسك ، 1994) - "الناس والإصلاحات في المجتمع الروسي: الأسطورة والواقع" (موسكو va ، مواليد 1995) - "التنمية الاقتصادية و Spivrobnitstvo الدولي حول أصل بعيد لروسيا" (Khabarovsk ، 1996) - "Evolution and Revolution: Dosvid and Lessons of the World and Russian History" (Khabarovsk، 1997) - "Formation of إمكانات الموظفين في الدولة والخدمة البلدية: مشاكل تطوير وتنفيذ تقنيات التعليم "(نوفوسيبيرسك ، 1997) -" تخطيط الأسرة: التعريف الاستراتيجي والواقع والمستقبل "(خاباروفسك ، 1998) Suspіlstvі" (ساراتوف ، 2000 ص .) - "مشاكل الدعاية في Pivnіchno-Shіdnіy آسيا" (Pekіn ، 2002) دون ، 1997) - "الخدمة السوفيتية: المعسكر ومشاكل الأداء" (خاباروفسك ، 1996) - "تشكيل التنظيم الذاتي العسكري - التنظيم في Far Skhodі: dosvid ، مشاكل ، احتمالات "(Khabarovsk، fierce 1997) -" Vlada That suspension: DOSVID ، المشاكل البارزة (Khabarovsk ، 1998 p.) - "Staykiy Rosvitka على الفور: مشاكل تلك سترة ريشن" (Khabarovski، 1999 r.) - "Social Politika on the General Rosya: Problems of the Persistant" (Khabarovsk "(Khabarovsk، 2001 .) - "فلادا و Suspіlstvo: Podbags للعشر سنوات وآفاق التنمية" (خاباروفسك ، 2001) وفي.

الملاحظات التحليلية ، التي أثبتت صحة توصيات بحث الأطروحة ، عملت مرارًا وتكرارًا كأساس لإعداد القرارات الإدارية في الهيئات الفيدرالية والإقليمية والبلدية من vikonavcho والمشرع.

تم منح المنصب الأكبر للأطروحة ، الذي يجب إلقاء اللوم عليه في الدفاع ، لإعداد المواد المنهجية والمنهجية للبرامج لممارسي خدمات شؤون الموظفين في سلطات الولاية والإدارة البلدية لمقاطعة Dalekoskhidny الفيدرالية.

تم اعتماد الدراسات السابقة ، مائة موظف من حكومة الولاية والبلدية ، من قبل المؤلف لمدة ساعة من المراقبة في جامعة كارلتون في أوتافي (كندا ، 1997) ، معهد الإدارة الإقليمية لمدينة ليون أ (فرنسا ، 1999) ، في إطار برنامج "إدارة شؤون الموظفين وموارد العمل" بالقرب من منطقة العاصمة طوكيو (اليابان ، 2001).

تمت مناقشة الرسالة في اجتماع قسم علم الاجتماع بالأكاديمية الروسية لخدمة الدولة برئاسة رئيس الاتحاد الروسي وأوصت بالدفاع.

يتم عرض نتائج البحث التاريخي (1988-2001) في منشورات ، بما في ذلك دراستين ، يبلغ مجموعهما أكثر من 60 د.

هيكل الرسالة. تتكون الرسالة من مقدمة ، عدة أقسام ، تشمل 15 فقرة ، مقالة ، قائمة انتصارات ، مؤلفات علمية ، ملاحق.

1. يتم نقل إنشاء نظام كامل من الموظفين الكامنين لسلطات الدولة والحكومة البلدية ، من ناحية - الإغراء والإذلال والرغبة في دفع أقصر فاخفتسيف ، ومن ناحية أخرى - ظهور الأفراد "ثقل الموازنة" . بالنسبة إلى tsgogo dotsіlnim ، يتم تشكيل إمكانات الأفراد على أساس الآليات:

تقييم موضوعي وشامل للصفات المهنية والخاصة للمتقدمين عند التعيين للخدمة الحكومية والبلدية ، والتنظيم الواضح للقواعد والقواعد القانونية ، والمعايير والإجراءات الخاصة بأنشطة الخدمة ؛

إعادة التحقق من المؤهلات المهنية للجنود من قبل الدولة ، وكذلك الالتزام بالإجراءات التنافسية لإجراء الاختيار في مزارع الولاية والبلدية ، والتصديق والتناوب على الاستقلالية والموضوعية في تصديق إجراءات الاختيار التنافسي ؛

S ثابتة لأهم ممثل لرئيس الاتحاد الروسي في المنطقة الفيدرالية ، وتجديدها للطقس والمستودعات المؤكدة للجان التنافسية والتصديق للهيئات الإقليمية التابعة للحكومة الفيدرالية ؛

إنشاء هيئة جماعية مستقلة خاصة في المقاطعة الفيدرالية من عمل الخبراء المستقلين ، وممثلي المجتمع ، إلى وظائف تشمل تحليل سياسة الموظفين والتنسيق والتخطيط لتعزيز الكفاءة المهنية لسلطات الموظفين الرئيسية الخدمات الجديدة والإدارة البلدية ، والسيطرة على تشكيل احتياطي الموظفين.

2. قد تكون أولوية سياسة شؤون الموظفين في سلطات الدولة هي تطوير أشكال إدارة الحوار كأساس لتحسين ثقة السكان. لتنفيذ الهدف ، من الضروري دراسة fakhivtsiv المستقلة لتحليل وتحليل أوضاع الموظفين ، والتنبؤ وتطوير اختيار طرق تحسين سلطة السلطات على الناس.

3. في تنفيذ الآلية التعاقدية للخدمة المتبادلة ، يُسمح للسلطة السيادية بمنحها المزيد من المسؤولية لكلا الجانبين من أجل التثبيت الواضح الإضافي للحقوق و obov'yazkiv ، عقول مزارع الكروم والامتيازات ، من أجل ضروري - خاص في immog الذي obmezhen ، مع مراعاة طبيعة الخدمة.

4. لغرض تعزيز الكفاءة المهنية للملوك

من الضروري لموظفي البلدية تطوير نظام التعليم السيادي وتطويره بشكل كامل لإعادة تدريب مؤهلات فاهيفتسيف والنهوض بها. في إطار نظام ترقية مؤهلات RAGS تحت رئاسة روسيا والأكاديميات الإقليمية ، من الضروري إجراء اختبار تأهيل حكومي كأساس لترقية فئة التأهيل من قبل موظفي الدولة. Tse stimuliuvatime pragnennya إلى navchannya.

5. من أجل تجنب تضارب المصالح بين المتكافئين والمساواة في السلطة في إطار المقاطعة الاتحادية ، اعتماد استقلالية الحكومة البلدية في الهيئات الإقليمية والإقليمية للوزارات والإدارات الاتحادية على أراضي المنطقة الفرعية من هو اتحاد إدارة يوغو ، والتسميات الإدارية والسياسية المقلدة وآليات التوزيع الممكنة لترسيم حدود التجديد والموضوع.

6. في مجال التنظيم المعياري القانوني لقدرات الموظفين للمديرين المتغطرسين ، هناك أساس تشريعي للخدمة السيادية والخدمة البلدية. إنه عقل يخلق النظام ويقوي الأشكال الرئيسية للترابط بين السلطات ، ويثبت قواعد ومعايير السلوك ، وآليات تنسيق قوانين النوم.

7. من خلال طريقة تثقيف الناس لإدارة العمليات اللينة ، وإقامة الثقة بين سكان المنطقة والسلطات من جميع المتساوين ، المفهومة بشكل متبادل والتجسس على المبهم الضروري ، تأتي من جانب الحكومة طبقة من الرفاق- الرفاق ، الرفاق المتحضرين ، طرق نماذج vіdhіd vіd وأشكال vаmodії z gromadskіstyu.

ويسنوفوك

يسمح التحليل السوسيولوجي لإمكانيات الموارد البشرية لهيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية كظاهرة اجتماعية بالكشف عن خصوصيتها (خصائص نمطية) ، كما لو كانت أشبه بزغلوم محتمل ، بدلاً من تسميتها وحدات هيكلية. يمكن أن يكون هذا التطور أكثر عملية على أساس نهج منهجي ومعقد. بالنظر إلى الخدمة في السلطات كنشاط موضوعي احترافي ، يمكننا النظر في إمكانات الموظفين نتيجة لترابط العوامل (البيئات) والمحددات الذاتية (القدرة / القدرة على العمل كمحترف).

يتم دعم الصعوبات في التعرف الاجتماعي على إمكانات الموظفين للهيئات الحكومية من خلال طبيعتها الاجتماعية المزدوجة وغير المؤكدة: الواقعية (الحالية ، الواضحة ، الفعالة) والممكنة (المحتملة ، غير المحققة). العلاقة بينهما ديناميكية: تلك التي ، إذا تم الاعتراف بها على أنها ذات صلة ، تصبح قديمة ، تتحول ، يتم استبدالها بجودة جديدة ، تصبح قذرة ، أولوية. هذه المعاني ، مثل التغييرات الذاتية ، قد تطالب بها السلطة مهنيًا كمزود آلي ، واجتماعيًا - من خلال موضوع الإدارة كرجل نبيل. لقد أصبحوا قديمين ، ومنهكين لأنفسهم ، وقوة الطاقات الكامنة معروفة ، ويتم إعادة تشكيلهم ، والاندماج في الجودة الفعلية الجديدة.

بالانتقال إلى فهم "إمكانات الموظفين" ، فإننا ، في الواقع ، نلجأ إلى كاتب شخصي ، وليس في مظهره الفردي الخاص ، بل في مجمله ، سنشكل مجمعًا واحدًا من القدرات / القدرات.

لا يُظهر التحليل الاجتماعي لإمكانات الأفراد إضفاء الطابع المطلق على القدرات / القدرات "الفردية" و "المسيطرة" والعوامل التي تتطلب التغيير ، ولكن أيضًا إعادة تقييمها. يتحدث Vyhodyachi zgogo أقل عن الأسباب التنظيمية والإدارية للتغيير باعتبارها مهيمنة في التشكيل ، وتطوير وإعادة بناء إمكانات الأفراد في العفو وتعني التسامح. وراء كل هذه الفئات توجد قوى محتملة حقيقية ، والنشاط المهني للمسؤولين هو النشاط الاجتماعي الأكثر. ما المشكلة- إحدى الهيئات المركزية ذات السلطة السيادية والحكومة البلدية ، و. لا يمكن إسقاط كل التغييرات الاجتماعية والمهنية في نظام أجهزة السلطة على أساس الكراهية. يكمل مفهوم التغيير الساذج والمخطط ومفهوم نشاط المجموعة الجماعية صورة التغييرات العفوية التي تنشأ كأفراد. يعرف تيم أنفسهم قوى rushіyni (المحتملة) تأثيرهم المتبقي في موضوعات شركة تشي الجماعية. بعض الأطفال "يحترقون" (أعضاء القوة لكل متساوين) ، والبعض الآخر - "من الأسفل" ، التغيير خطوة بخطوة (الجمعيات ، مجموعات الأشخاص ، الاهتمامات ، الحركات الاجتماعية ، الأحزاب ، التماسك الاجتماعي المختلف).

العلاقات المتداخلة المعقدة Їx لتأسيس مجالات الترابط بين أجهزة السلطة الحالية والنتيجة الملاحية التي طغى عليها النشاط المستمر للإمكانات الفردية للجنود. تشكل هيئات السلطة والقوة الجماعية للشعب في وقت واحد تطوير الدعم وإمكانات الأفراد لهيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية. يركز التحليل الاجتماعي الانتباه على هؤلاء وغيرهم ، في محاولة للكشف عن سر هذه الآليات وغيرها ، لمساعدة مثل هذه الرائحة الكريهة التي تخلق هذا الواقع الاجتماعي.

لا يمكن إثبات زيادة إمكانات الأفراد في جسم السلطة بسبب المتطلبات الاجتماعية والمهنية للفايفتسيا ، كتأثير لتكامل نفس الخصائص والأوضاع ومعايير السلوك. تتراكم إمكانات الموظفين تدريجيًا فرقًا كبيرًا بين الأنشطة المهنية ذات الصلة والمتساهلة. نتيجة لذلك ، هناك مشكلة їhnої іntegraсії في أنشطة الخدمة ، و ce є مشكلة الطلب على الموظفين في الهيئات الحكومية الحكومية والحكومة البلدية ، وهو أمر مهم بشكل خاص في الأذهان ، إذا اخترت حياة المجتمع الروسي. المحدد الاجتماعي كعلامة على القوة لخلق النظام.

إن الجودة الاجتماعية لإمكانيات الموظفين تشبه السمة المركزية التي يجب ملاحظتها حول معسكر الطلب في عملية النشاط المهني vikonnannya لضمان تجديد هيئات سلطة الدولة. دعنا نذهب إلى الجزاز لحماية مصالح الناس ، وتعزيز الحياة الاجتماعية والاقتصادية والنفسية والروحية للحياة. إن هدف الترتيب في الأنشطة الخدمية المحتملة للممارسين هو التنظيم المنهجي والترابط الهيكلي الهيكلي لقيم ودوافع الموظفين الإداريين ، وهو المجموعة الكاملة لسلطات الإدارة الحكومية.

إن الخدمة ذات الأهمية الاجتماعية النموذجية والمهنية باعتبارها جوهر إمكانات الموظفين تضمن الرضا في عملية أنشطة الخدمة للاحتياجات والمصالح الفردية من خلال تنفيذ تلك الداعمة. على الفور حول هؤلاء ، ظاهرة الطلب على إمكانات الموظفين إلى حد ما غير مستقرة. تلك التي يتم قبولها اليوم حسب الضرورة ، قد يبدو غدًا متهاونًا ، وبنفس الطريقة.

أحد الأسباب المحتملة للتغيير في مجموعة خصائص إمكانات الموارد البشرية هو هشاشة استهلاكها وعدم مرونة العوامل الموضوعية والذاتية (العقول). يؤدي المستوى العالي من التغييرات الاجتماعية (التنظيمية - الإدارية ، السياسية ، الاقتصادية ، الثقافية) إلى ظهور مثل هذا النظام من القيم ودوافع المسؤولين ، كما لو كان للتكيف معها ، ومعايير viroblyayuschie وقواعد نشاط الخدمة. من خلال حرب ديناميكيات التغييرات الاجتماعية ، تلك التي تعتبر مهمة في الوقت الحالي ، يمكن للغد بناء الإمكانات الاجتماعية والمهنية ككل كتخصص ، والسيطرة على الجسد. Vіd nyogo ، zreshtoyu ، ووضع خطوة لحقن محتمل على دعم عناصر تشي لهيكل yogo.

يصبح جوهر إمكانات الموظفين لدى السلطات ، بشكل مستقل في ضوء خدمة بلدة rozpodil ، مزيجًا خاصًا من القدرات / القدرات في عملية التنشئة الاجتماعية والتكوين المهني. تشغل الميزات (الفكرية والتنظيمية والتواصلية والخاصة) إجراء مساحة في تخطيط الكتلة الخاصة بهم ، والتي تشير إلى ملف تعريف إداري خاص للقدرات / القدرات وإمكانات الهيكل الإداري. إن "مفتاح" الطلب على إمكانات الأفراد هو الدفاع عن مصالح الناس ، وأولويتهم على مصالح الهيكل ، والإدارة ، ومالك الأرض الرئيسي. يتم تحديد الحاجة إلى رؤية هذا المكون القيّم والتحفيزي من خلال: (و أ) موضوع نشاط الموظفين في هيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية ؛ ب) خصوصيات نشأة وعمل بيروقراطية الدولة المملوكة للدولة.

التغييرات الفردية الخاصة في المعلومات ، والتي تلهم الرفاهية الطبيعية والاجتماعية ، مما يجعل الشخص ؛

تكامل مظهر من مظاهر البيئة التنظيمية والإدارية ؛

الامتداد الاجتماعي لـ vladno-Administrative vіdnosin ، والذي يمكن أن يكون له حدوده ومظهره الخاص ؛

المسؤولين ، كيفية تحديد موضوع النشاط المهني.

يتجلى الفرق بين إمكانات الممارسين وفعالية نشاطهم في حقيقة أنهم يشغلون المناصب المعيارية والدور للرائحة الكريهة في الوسط المهني لسلطة أو هيكل معين. يقوم بعض جنود المبنى بتقييم إمكاناتهم فقط بشكل جانبي ، والاتصال ، ومحاولة اتخاذ موقف مختلف - عن موقفهم. من خلال زيادة أهمية ولاية معينة أو مزرعة بلدية ، يزيد الجنود من إمكاناتهم ، والتي يدعمها وضع هذه اللكنات ، وتتميز بمكون دور المكانة في فاخفتسيا الجلد ، وبالتالي قد يكون لها قوتها الخاصة ، خاصة ، vіdminnostі.

يحدد الاختلاف في إمكانات تفاصيل العسكريين إمكانات الهيكل ، ويحدد تجنيد السلطات والصلاحيات المحتملة ، كما يمكن أن يظهر المسؤول في هذه المواقف الأخرى. هذا أمر ذو قيمة خاصة بالنسبة للعقول الدنيا ، إذا تم إنشاؤها وإصلاحها ، يتم تغيير الهياكل التنظيمية لأجهزة السلطة السيادية والحكومة البلدية. إلى أقصى حد ممكن ، تسمح الإمكانيات أحيانًا لفاختيفتسيف بتأمين مساحة العمل الخاصة بهم. sch؟ إن الإمكانات الشخصية لسلطة الدولة محاطة بإطار تاريخي بسيط. خدمة الدولة ما قبل الثورة ، التي كان المثل الأعلى فيها هو التوفيق والاستبداد ، مما أعطى الإمكانات الاجتماعية والثقافية للتقليدية الروسية. في عملية تطوير الخمور ، كانت هناك اضطرابات في المظاهر الحقيقية لعواقب الساعة من تعقيد هيكلها التنظيمي ، مما قد يؤدي إلى المسؤولين. إن إعادة التنظيم العددي لنظام إدارة الدولة في فترة ما قبل الثورة دليل على أن بيروقراطية الدولة لم تكن قادرة على تجاوز إطار تشكيل الظواهر التقليدية والاقتراب من نموذج خدمة الدولة ، وليس الاستبداد. .

الإمكانات الواسعة للسلطة الإدارية التي تتحقق ذاتيا من خلال "تبادل" استخدام المزيد والمزيد من الموارد ، مما أدى إلى عدم التنظيم والأزمات في مراحل مختلفة من التاريخ. في الوقت نفسه ، شوهدت أفكار جديدة للإصلاح في الجهاز السيادي ، بحث zdiisnyuvavsya عن طرق فعالة في أداء السلطة السيادية ونظام التعليق في ومضة. في التسلسل التاريخي ، نما الفيموجي إلى الرتب الاجتماعية المهمة للمسؤولين ، واجباتهم الرسمية. لقد أخذ حقيقة أنه في الإمكانات الشخصية لهيئات السلطة السيادية بشكل صحيح ، مع صعوبات كبيرة ، لكنه لم يكن آمنًا للتقليدية الجماهيرية كدعم للسلطة الاستبدادية.

تم إعطاء احتياجات حياة البالغين المحصنة للتنمية الاقتصادية الحكومية وغيرها من أشكال التنمية التقليدية للمجتمع الروسي ، وتنظيم نظام وهيكل سلطة الدولة ، والجودة وإمكانات الموظفين. تناقض الإصلاحات الروسية الغنية التي "تحترق" ، في وجود جهاز السلطة السيادي ، يؤمن بما تمثله الرائحة الكريهة ، ويحاول تحسينه ، ولكنه في الواقع لا يغير أي شيء مثل النظام التقليدي للحكومة- سلطات الإدارة ، والسلطات المتبادلة وهذا gromadyan ، لذلك أنا الروح. حاول إضعاف إمكانات الهيمنة على العمليات الاجتماعية التقليدية ، فقد تعرضت عواقبها السلبية على التنمية الاجتماعية والاقتصادية للصناعة لمضايقات متكررة من قبل البيروقراطية الروسية. أدت رائحة البيرة إلى زيادة الانقسام الاجتماعي والثقافي بين الكتلة الرئيسية للسكان وممثليهم ، حيث أكدوا الحاجة إلى تدمير حافز قيِّم للسيطرة على تطوير نموذج السوق.

نظرًا لخصائص الأدلة وسلوك البيروقراطية الروسية ، فقد أدخلت إمكانيات التقاليد الديمقراطية ولم يكن عدم أمان التقليدية أمرًا نموذجيًا وجماهيريًا. الفساد ، والركل ، والبيروقراطية الكتابية ، والافتقار الاجتماعي للأمن ، ومستوى غير كافٍ من الإضاءة ، وضعف الشرعية ، وعدم مسؤولية المجتمع المجتمعي شكلت مثل هذه القدرة على الطاقات البشرية للسلطات ، كما يبدو أنه شارع بايدوجي إلى التشكيك ، أشكال سيادة اليوجا.

كيف نحتفل بإنجازاتنا ، المعضلة: "لمن نخدم؟" - لم يقف أمام بيروقراطية البلاد ، حتى أيامنا هذه.

أدت أزمة السلطة إلى تشوه السمات والوظائف التكاملية لجهاز الدولة ، والتي لم يتم تعويضها من خلال ثقافة الإدارة الديمقراطية ، والخصائص الاجتماعية المهمة لخدمة الدولة. إن إضعاف معيارية الدور وآليات تحفيز القيمة لسلطة الدولة يعني أن البيروقراطية الروسية لم يكن لديها إمكانات عالية ، ومعرفة الاستجابة المناسبة للساعة الأسبوعية ، وطلب الإجراءات التنظيمية والإدارية جلب مصالح مجموعتك الخاصة إلى جديد. الاحتياجات الاجتماعية ، أشكال آمنة من المشاركة الفعالة لمختلف القوى الاجتماعية في حياة الدولة.

لقد أدت المجاملة الروسية للسلطة ودعم النبيذ التقليدي إلى تثبيط التنمية الاجتماعية والاقتصادية الفعالة للمجمع الحكومي الشعبي ، وتشكيل المبادرة الخاصة والقبول ، وإنشاء أشكال تنظيمية وقانونية لتعليق السوق الديمقراطي أو الاجتماعي أو المحدد. من أجل قوة هؤلاء المسؤولين وغيرهم ، أظهرت القوة السيادية ، مثل كل الامتداد الاجتماعي والثقافي للمجتمع الروسي ، نفسها بطريقة مقسمة بين طرق مختلفة للعيش. أحدهما يمثل جدوى الأفراد لإجراء بحث عن السلطة وإثبات حتمية وجود سلطة استبدادية وتقليدية ، والآخر - مآثر الشوكات والأفكار البراغماتية الجديدة للمساعدة الذاتية ، والثالث - الصعود إلى قيم نجاح المجتمع الليبرالي. ومع ذلك ، فإن الرائحة الكريهة لها طابع مدمر ، مما أدى إلى عدم التنظيم والتفكك كخدمة ، وكذلك مؤسسة خدمة الدولة.

قد يكون لمنطق تطوير إمكانات الموظفين للحكومة تغيير خاص به ويشكل الانتقال من رتبة إلى أخرى ، والذي يصبح أهم تغيير للمستقبل. لم تصبح الاحتياطيات الكبيرة المحتملة لأجهزة السلطة منظمًا صعبًا ليونة وتطور اقتصاد السوق والدمقرطة. كوادر الفلورون معتادة بشكل ضعيف ، لا يمكنني حقًا أن أعارضهم في براغي مباشرة ، أساسيات الأساسيات - قرية القرية (إيكونونيشني ، اجتماعي ، عالم نفسي ، ديموغرافي) ، ثور الياك في مناطق ريفني ، لذلك أنا على ألياف riwan munitive.

أظهرت دراسة المنشورات الحكومية والأجنبية المكرسة لمشاكل الطاقات الشخصية لهيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية أن الفهم الحالي لديناميكيات إمكانات الموظفين سيكون ثريًا بما هو غامض الطبيعة النظرية والمنهجية ، є raznomanittya empiricnykh otsіnok yogo stanіv.

أظهرت نتائج التشخيصات السوسيولوجية والنفسية بشكل عام أن الافتراض حول وجود التوظيف ، وعدم استيفاء إمكانيات مستودع الموظفين ، وخاصة على مستوى الإدارة البلدية ، والمفارقة بسبب انخفاض تأثير الإدارة ، ومظهر من مظاهر عدم- قرارات وإجراءات الإدارة المهنية nsky ، والتي غالبًا ما يتم تقليدها من خلال النشاط المهني ويمكن رؤيتها قبل pseudoprof.

يسمح التنفيذ العملي لنتائج تشخيص إمكانات الموظفين ، كقاعدة عامة ، بما يلي:

الكشف عن عمل spіvvіdshennya zagalnyh tsіley والمبدئ للموظفين مع توجهات їх tsіnіsnіsnimi ودوافع النشاط المهني ؛

وضع مجموعة من الإجراءات والإجراءات لتقييم القدرات الإدارية للموظفين وقدرتهم على تحقيق الأداء الفعال في أنشطة الخدمة ؛

تغيير ديناميات المعرفة وتقليل تلك المهارة للموظفين.

التقييم للموظفين من خلال نوع التشخيص "المذهل" الخاص به ، والأجزاء المصاحبة (صراحةً وضمنيًا) لحل المشكلات القادمة:

تنظيم الاختيار المهني للمرشحين لاستبدال المستوطنات الحكومية والبلدية في هيئات سلطة الدولة والإدارة البلدية ؛

تحديد فعالية الأنشطة الخدمية للممارس في المستوطنات الحكومية أو البلدية المقترضة ؛

إظهار إمكانات spivrobitnikiv ، ومزاياها لاعتماد حل F حول الخيارات الفعالة لليوغو vikoristannya في الضواحي ؛

تطوير التحسين المباشر للتطوير المهني الخاص للممارسين.

في إطار نموذج بحث الأطروحة الذي تم إجراؤه ، من الممكن ، مع مراعاة كافية ، أن يكون للتشخيص المهني للقدرات الإدارية لموظفي الدولة والبلديات المعايير الرئيسية لثلاث مجموعات من المعلمات المتكاملة:

النضج الاجتماعي للتخصص (القيم والدوافع ، الاهتمامات والاحتياجات ، المواقف والقوالب النمطية ، الشهادة المهنية للنشاط الإداري) -

السمات الإدارية للتخصص (واضح ، تنظيمي ، تواصلي ، خاص)

التنظيم الذاتي (ضبط النفس ، التنظيم الذاتي للموظفين السياديين والعاملين في البلدية ، التطوير الذاتي).

أظهرت نتائج تنمية الإمكانات ذات الأهمية الاجتماعية والصفات المهمة من الناحية المهنية أن النضج الخاص والمرونة والتسامح ينضح برائحة كريهة. ومع ذلك ، بعد المجموعة الأولى من المعايير f ، من الممكن ملاحظة أنه ليس كل الجنود قد يكون لهم منصب خاص في الإدارة ، ودرجة كبيرة من النشاط الإداري ، ونضج خاص. بقية fahivtsy استطعنا تحقيق تشوهات مهنية. لذلك ، فإن بعض المكونات التي تخلق نضجًا خاصًا: القابلية للتسامح والتسامح والتطوير الذاتي والمكون التكاملي ليست متساوية. Vіdpovіdalnіst ، والأهم من ذلك ، po'yazanі z ovnіshnyo المكون الاتهامي (الإسناد الاجتماعي إلى النوع الخارجي). التسامح ، الذي هو ممكن دائمًا ، له آليته الخاصة ، التي يكمن أساسها في تحمل الخصوصية في التفاعلات الاجتماعية ، ووجود التسامح هو "الصلابة" ، - "الحصن" ، - "الجدار".

يمكن رؤية تحليل الوضع الحالي للموظفين في أجهزة السلطة السيادية والحكومة البلدية مع تصاريح imovirnosti المتكررة الكبيرة لنشر visnovo حول أولئك الذين يستحقون أكثر من أي شيء آخر ، من خلال مفهوم "الاحتراف الزائف" [Markova A .K. . ، 1996. - ص 50]. يُعد Yogo zovnіshnіm _indicator بمثابة عرض لإثبات النشاط النشط والقتال. يتم إخفاء الكفاءة الاجتماعية المنخفضة للعمال إما من خلال الأساليب التنظيمية ، أو يتم تثبيت الجنود على نموذج الحياة على الروبوت ، مما يؤدي بكل مساحتهم الخاصة إلى شحذ مهني. مع هذا ، يتطور تطور مهني خاص ، تظهر شظايا النبيذ من أكثر التوجهات الروحية والأخلاقية والمواقف ، على سبيل المثال ، اتباع الرعاية الكاملة (عالية ، النجاح الفردي) للآخرين.

وراء هذه الإنجازات التجريبية ، يتمثل استبدال إمكانات الموظفين للبيروقراطية الروسية الحالية في زيادة المسؤولية الإدارية ، والإغفال ، والأهم من ذلك ، من مصير النظام الحزبي ، مع الهيمنة الهندسية والتقنية. يمكننا التحدث عن اليوجا المباشرة في الماضي ، الطلاقة الفائقة للعقول الاجتماعية والاقتصادية الحالية لتنمية مرنة.

وراء كتل المعايير المتكاملة ، يمكن للمرء أن يقول:

والأهم من ذلك أن النشاط الفكري لموظفي الدولة والبلديات يسيطر بلباقة ، لكن الخطط الاستراتيجية والتنبؤات والنظرة المنهجية هي الأكثر أهمية ؛

في العنصر التنظيمي ، تم تشويه نظام التفويض ، لأنه مدفوع بـ "التقنيات النفسية" ، متجاهلاً الصلاحيات الخاصة والصلاحيات الممنوحة ، حماية وظائف الرقابة "للنفايات".

يتميز المكون الاتصالي بهيمنة ردود الفعل العدوانية على العاملات في الخدمة والحساسية بين العاملات في الخدمة ؛

تعكس خصائص الجودة ممارسة الهيمنة والحفاظ على الذات ، وتحسين الجدوى ، وضعف القدرة على التكيف.

لا ينبغي أن يكون التنظيم الذاتي معروفًا على أعلى مستوى ، ولكن عند الإشارة إليه ، سيكون ضروريًا لضبط النفس ، والتنظيم الذاتي. الجنود على استعداد للذهاب إلى دورات خاصة للحصول على مؤهلات متقدمة ، والمشاركة بنشاط في التدريبات.

مشكلة خاصة لعقول اليوم هي التغذية حول obov'yazkove في تشخيص القدرات الإدارية لموظفي الدولة والبلديات في جميع مراحل عمل الأفراد (القبول والقبول والشهادة والنمو الوظيفي والتدريب) ، وخاصة عند مدخل الولاية والبلدية خدمة. لإدارة العمليات الاجتماعية والمناطق والوحدات الإدارية ، ليس من المعتاد إجراء الاختيار والتقييم ، كما ينبغي أن يتم ذلك عند اختيار العمال والمرسلين والعسكريين وغيرهم من المتخصصين. مع هذه القوة التقليدية ، يمكن زرع التكلفة الاجتماعية والاقتصادية للعفو عن استحالة إمكانات الممارس ، الجدوى الوظيفية.

بالنسبة لإمكانات الأفراد لأجهزة سلطة الدولة والحكومة البلدية في فترة ما بعد التقليدية ، فإن الانخفاض في الأزمات الداخلية فائقة الذكاء ، والاجتماعية والثقافية والروحية والأخلاقية هو سمة مميزة. تشمل الخمور أنواعًا هجينة من التقليدية والليبرالية والبراغماتية. نتيجة لذلك ، قد يكون للمورد الإصلاحي للحكومة توتر طاقة ضعيف ، لكن لديه إمكانات كبيرة للتطور الذاتي. Vіn dedalі more movієєєєєєєєєє من براغماتية سوق بوميرنوجو ، التنظيم السيادي ، القيمة الموجهة للتشوق الديمقراطي.

في تلك الساعة بالذات ، يتم حفظ إمكانات طاقة عالية للوعي الاستبدادي الأبوي ، قائمة من القيم المبتكرة للتنمية ذات التوجه الخاص. تسي obumovlyu بندول طبيعة موظفي السلطة السيادية لفترة طويلة ما بعد التقليدية ، والتي تظهر في كامل مجال الموظفين والسلطات الحكومية. إن اتساع تطور البندول يرتفع من أقطاب نماذج التحول من ليبرالية الزهدني إلى الاستبداد الموروثي السيادي - التطرف في ншу.

التنظيم السيادي للعمليات الاجتماعية والاقتصادية القابلة للطي لعقول الديناميكية العالية للمجتمع ، واستقطابها في القاع والأغنياء ، و "زغب" البنية الاجتماعية іlstva التي nebhіdnіstyu لتأمين yogo vizhivannya. ومع ذلك ، لا تمارس القوة والتشوق في مواجهة صدمات الأزمة (1991 ، 1993 ، 1998 ص.)

يرتبط تكوين الدولة العامة والخدمة البلدية كمهنة مهنية عضوياً بموارد القدرة الجمركية لسلك الموظفين للعمل بنجاح في أذهان عدم الأهمية وعدم الاستقرار ، وسأصبح نظامًا مرنًا ، لإخضاع التوفير وتطوير التحولات الديموقراطية والسوقية اللازمة ، ولكن مع النقد والسيطرة على السيادة ، من خلال عمليات ابتكارية. كل شيء هو أن يصبح أساس حياة الدولة الروسية الجديدة ، الحديثة ، مع نظرة على أفضل ضوء و votchisnyany zrazka ، النظام الإداري والإداري.

إجراء التحليل ، مما يسمح بالكشف عن المشاكل الناجمة عن تكوين وتطوير الطاقات البشرية لهيئات سلطة الدولة والحكومة البلدية في سياق تنفيذ الوظائف المنوطة بها ، والتفاعل بين الهياكل ، وكذلك آليات التشخيص.

مجموعة متنوعة من الروبوتات الفريدة

قائمة المراجع

1. أفرين يو. يركل الناس الناس: نموذج التحليل الاجتماعي
2. م: دار النشر MDU ، 1996. - 143 ثانية.
3. أفتورخانوف أ. مغامرات partوقراطية// جوفتن. - 1993. - رقم 3.
4. أجابونوف أ. مشاكل الأداء في العمليات الإدارية(أكياس البحث الاجتماعي) / Pivnichno-kav. الأكاديمية خدمات.
5. روستوف غير متوفر: تيرا ، 2000. - 79 ص.
6. أكسينينكو يو. إطارات التجديف الذاتي الضبابية: التقييم ، التحسين ، إمكانات التطوير. - ساراتوف: منظر لجامعة ساراتوف. - 285 ص.
7. أكسيونوفا ي. A.، Bazarov T. Yu. إدارة شؤون الموظفين في نظام خدمة الدولة: المساعدة الأولية. - م: IPK لخدمة الدولة ، 1997. 220 ص.
8. الكسندروف م. بيروقراطية الدولة والاستبداد في التاريخ. روسيا. - سانت بطرسبرغ ، 1910
9. جهاز إدارة الدولة: المصالح والأنشطة. - كييف:
10. نوكوفا دومكا ، 1993. - 165 ص.
11. أرسطو. سياسة // أب. في 4 مجلدات. - م: دومكا ، 1984. - 375-644.
12. آرون ر. الديمقراطية والشمولية. - م: نص ، 1993. - 303 ص.
13. Otamanchuk G.V. نظرية إدارة الدولة. م: قانوني. مضاءة ، 1997. -400 ص.
14. Andreyev Z V. إمكانيات الموظفين ومشكلة التوظيف في أذهان انتقال روسيا إلى اقتصاد السوق. - م - 360 ص.
15. أفاناسييف م. الزبائنية والدولة الروسية. - M: نوع الإدخال 1. RAGS ، 1997. - 301 ص.
16. باتيجين جي. محاضرات في منهجية البحث الاجتماعي. - م:
17. مطبعة آسبكت ، 1995. - 286 ص.
18. بازاروف تي يو. تكنولوجيا مراكز التقييم للمسؤولين الحكوميين.
19. مشاكل الاختيار التنافسي. - م ، 1995. - 140 ص.
20. Bazarov T. Yu. ، Bekov H. A. ، Aksionova E. أ. طرق تقييم موظفي إدارة الدولة والهياكل التجارية. - م ، 1995. - 111 ص.
21. بايكوف ن. الخدمة السيادية للعالم الاجتماعي. - خاباروفسك:
22. بايكوف ن. الخدمة السيادية والتوجيه القيم للشباب الروسي// الأحداث 97: الأمل الذي ارتفع. - م ، 1997. - 100-104.
23. باكوشيف

    في النهاية ، تم تنفيذ تحليل منهجي ، والذي ينقل التحليل متعدد التخصصات ، مع تحسين الطرائق المتبادلة للعوامل السياسية والاقتصادية والاجتماعية والروحية والثقافية ، والهيكلية الوظيفية ، والمؤسسية ، والمعيارية ، ودعونا نذهب. تباطأ تطور الإحصاءات الرسمية بسبب ركود الأساليب الاجتماعية للحصول على المعلومات: تحليل المحتوى ...

    أطروحة

    في التسعينيات ، كان هناك عدد قليل من المنشورات حول موضوع أداء الجهاز العضلي للسلطة. من الممكن الإشارة إلى أعمال مؤلفين مثل Auzan A.A. و Bilikh A.K. و Voronina A.G. و Gnevko V.A. و Ivanovoi V.M. و Koguta A.Y. و Lapina V.A. و Rokhchina V. ، Fadeeva V. I.، Shirokova A. N. ta in. الأساس المنهجي لدراسة أحكام كلاسيكيات الفكر الاجتماعي (Akoff R ...

    وكانت النتائج الرئيسية للبحث ، التي راجعها المؤلف ، أن حداثتها العلمية تشبه تلك الخاصة بالهجوم. قد يكون المسؤولون الاجتماعيون الداخليون ، الجودة الأولية لإمكانيات الموظفين للمؤسسات الصغيرة ، هي الخصائص الاجتماعية والديمغرافية ، ومؤهلات ومؤهلات العمال. من الأهمية بمكان بالنسبة للمؤسسات الصغيرة العوامل الذاتية - الأسلوب ...

    أطروحة

    موضوع الدراسة هو الرعاية الاجتماعية عن طريق نظام ترقية مؤهلات خريجي الثانوية العامة. استعارة التحليل الاجتماعي لإعادة التفكير وطرق وأساليب تحسين الإدارة الاجتماعية لنظام ترقية مؤهلات المرشحين لتحسين كفاءة وجودة التعليم في المدارس الأخرى. قام التحديث الميتا بتكبير الحل ...

    كان الأساس المنهجي لتطوير المشكلة هو المبادئ: الموضوعية ، والتنمية ، وظهور الاحتياجات الاجتماعية والبيولوجية للتخصص ، والواقعية ، والإمكانية ، والذكاء وغيرها. في سياق الدراسة ، تمت مناقشة طرق الاستقراء والتحليل والقياس والاستبيان والاستبيان والحذر والمعلومات العملية المحددة. تم وضع الأساس التجريبي للبحث: إحصائي ...

    أطروحة

    Varshavsky A. Y. ، Varshavsky JI. المشاكل الاقتصادية والاجتماعية للحفاظ على العلم في روسيا // الأساليب الاقتصادية والرياضية. T. 31. - No. 3. - 1995. Vasiliev V. A. كسر الاحتكار إلى raznomanittya // مجلة اجتماعية سياسية. 1990. رقم 6. Vasilyeva JI.H. مفهوم التنظيم الذاتي لنظرية النخب: آلية التناقضات الاجتماعية السياسية الرئيسية // المعرفة الاجتماعية الإنسانية. 2005 ...

    تؤثر الجدة العلمية للعمل أيضًا على حقيقة أنه ، على أساس المتابعة الشاملة لميزات تطوير إدارة الموظفين في الفنادق الصينية خلال فترة التحضير للألعاب الأولمبية لعام 2008 ، صاغ المؤلف بيانًا منخفضًا. توصية لتحسين الإدارة الاجتماعية المعلمات الجديدة لتطوير المجمع الفندقي ، والتي ضمنت الإدارة الآمنة لأولمبياد سوتشي 20. نوكوفا ...

    أطروحة

    موضوع الدراسة هو نظام الكفاءة الاجتماعية في إدارة صناعة النفط والغاز. بحث الأطروحة الفوقية - تطوير كمائن مفاهيمية لتعزيز الكفاءة الاجتماعية في إدارة إنتاج النفط والغاز. في إطار الهدف المعلن ، أثيرت المهام التالية: كيف يتم الأساس المنهجي والنظري للأساسيات التي تم البحث عنها ...

    هدف المتابعة هو تفاعل مختلف الموضوعات الاجتماعية للحياة المستدامة في المجال البيئي. موضوع البحث آلية الشراكة الاجتماعية في المجال البيئي على أساس جمهورية تتارستان. بناءً على فكرة المؤلف ، تتمثل طريقة العمل في الكشف عن تفاصيل الشراكة الاجتماعية في مجال البيئة كإحدى آليات الإدارة. الطريق للوصول للمؤلف ...

    أطروحة

    في قدرة الأساس المنهجي لبحوث الأطروحة ، فإن أهم أحكام العلم حول مبادئ النهج لفهم ظاهرة التكيف والوصول إليها - حول جوهر وبنية التخصص - її التنشئة الاجتماعية ونشاط الموضوع - التعميم و تطوير كو التنمية - حول محددات التنظيم والسلوك والأنشطة. تضمنت منهجية المتابعة الحراسة والتحدث وإجراء ...

    أطروحة

    يانغ جينغ وجي. الصحافة الصينية. من المهم نشر الدراسات الصينية حول إصلاح نظام الإعلام الجماهيري الصيني. تحليل المجلات العلمية في اطار البحث ...